教师工资分配实行新方案

　　本报讯近日，由厦门市教育局和厦门市人事局联合制定的《关于深化学校内部分配制度改革的意见》（以下简称《意见》）正式出台，厦门明年将试行校长年薪制，如工作表现好且能顺利通过年终考核和评估，校长工资将比目前增长数倍。此外，教师的基础工资从原来占工资总额的70％调整为30％，岗位和绩效工资则调整为70％。校长年薪制明年试行

　　《意见》指出，对学校的主要领导可试行年薪制。记者从厦门市教育局获悉，校长年薪制将于明年1月1日起实施，并首先在厦门一中、厦门六中等6所一级达标中学进行试点。

　　据悉，校长年薪制将以学年推进，实行校长年薪制后，校长的工资将由基本工资和积效工资组成，基本工资每月预先支付给校长，积效工资则决定于校长的年终考评。

　　厦门市教育局表示，如果校长工作表现出色，可拿到比目前高出数倍的工资。而学校有关人士透露，校长年薪制将参照外地实行，工资增长幅度在2．5～4倍之间。

　　双十中学校长陈江汉认为，目前校长是按高级、特级等教师级别拿工资，实行校长年薪制后，校长就能放手进行学校内部教职工工资的分配改革。他说，校长年薪不能太高，以免引起误会，但也不能太低，不然改革意义不大。

　　有校长认为，能否称为“年薪制”还有待商榷，因为年薪制是一个相对固定的工资体，而校长年薪包含的积效工资是浮动的，即使工作表现再好，年终考评也不可能得满分，积效工资不能全部拿到，这样就与校长年薪的说法不符合。比如，某校长年薪10万元，可年终由于对校长按省级文明校标准细则进行考评，难免被扣分，最终只能拿到8万元，这就不是年薪制了。3套工资分配方案

　　根据《意见》，学校有3种教师工资分配方案可供选择：结构工资制、岗位工资制和系数分配法，其中以结构工资制为主。届时，教师工资分配形式将更加灵活。

　　今后，学校将以结构工资制为主，教师的基础工资从原来占工资总额的70％调整为30％，岗位和绩效工资则调整为70％。其中，岗位和绩效工资将视教师的能力和工作情况而定。

　　有老师认为，新的工资分配方案对教学能力一般的老师而言，并不会产生太大影响，真正受到影响的是那些教学能力差或教学能力特别突出的老师。新进编教职工实行不同方案

　　《意见》指出，对纳入厦门市事业单位基本养老保险的新进编教职工，要实行有别于原教职工的工资制度，单位应根据自身经济状况和教职工贡献情况，对其收入分配适当倾斜，因为这些教师退休后领取的是养老保险金，在某些方面可能会影响退休金收入。

　　《意见》还要求，学校和教职工应按国家和省市的规定参加医疗、失业等各种法定社会保险。新参加工作人员见习期内，工资待遇按国家、省、市有关规定执行。此外，《意见》要求学校要建立健全分配制度改革的监督机制。

　　至于学校内部的分配制度改革将在何时完成，厦门市教育局人事处许副处长表示，目前尚没有时间表要求学校限期完成内部分配制度改革。（来源：记者徐勋华）