1991年，国家恢复了职工休假制度，但因各种原因，真正享受这一制度的人少之又少，“有假不能休”的怪圈长期存在。此次南京市出台了这个规定，将打破这一尴尬局面。
新华网就带薪休假进行了最新调查，结果显示，今年已休假的人群占5．55％，将休假的占2．75％，而选择不休假的却占到了70．62％。对大多数职场人来说，带薪休假虽好，但更多时候，却是“可望而不可及”的。
“回顾带薪休假制度的形成，目前有法可依的，只有《劳动法》第45条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。’”劳动部门相关人士介绍说，“而根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》规定：‘在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。’在1991年下发的《关于职工休假问题的通知》中规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定；企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照《通知》精神自行确定。”
如今，南京市机关事业单位工作人员可以“光明正大”地享受年休假了。记者又获悉，《职工带薪年休假规定》今年也被列入到国务院年度立法计划中，带薪休假制度必将是大势所趋。
新闻链接 我们的身体“呼唤”休假
南京军区总院急诊科主任孙海晨医生在接受采访时提出，休假是身体的需要，特别是机关事业单位的工作人员工作压力大，很多人出现了亚健康状态，常感到头疼、体力下降，还会频繁感冒，对什么事都提不起精神来，心情也随之烦躁等。而这种亚健康状态发展下去就会诱发高血压、冠心病、糖尿病等疾病，还会出现抑郁症或焦虑症等精神疾患，严重的会无法正常生活和工作，丧失部分劳动能力。定期休假，可以使身体和精神都得到休息放松，有效地缓解压力。（完）（来源：金陵晚报）
