本报讯（记者严利通讯员张丽春）本月1日《劳动保障监察条例》正式实施，这与广州20多万户企业、500多万名职工利益息息相关，而许多劳动者还不知道，《条例》规定，超过两年“陈年旧账”的劳动权益投诉不受理，同时举报一旦查实，明确规定将有奖励。也就是从本月开始，广州市海珠区劳动部门率先将奖励写进政策，凡是举报童工，查实后举报者可获300元奖励。据悉，广州市劳动和社会保障局有望在明年出台具体的奖励举报规定。
海珠区举报一童工奖300元
广州市劳动和社会保障局副局长吴晖说，过去劳动部门经常接到一些时间已经过去很久的劳动侵权投诉，由于年代久远，而相关企业又往往经过兼并、重组甚至破产，造成资料不全，给劳动者维权带来极大困难，也让劳监部门疲于奔命。
《条例》明确规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这就提醒劳动者，遇到侵权不能忍气吞声，要及时投诉举报。
据介绍，目前常见的违反劳动保障权益的问题包括：不及时为职工参加社会保险，或不按工资额足额缴纳社保费以致影响将来养老待遇，或没有按规定计发加班加点工资等情况。
吴晖说，劳动监察条例还赋予劳动者举报权，不仅支持劳动者举报，同时还明确给予奖励。他透露，“最近海珠区在打击非法使用童工时，建立了举报有奖制度，凡举报一个童工，查实后给举报者奖励300元。广州市劳动和社会保障局已经要求全市劳动部门借鉴这一经验。”
建两大网络监控单位诚信
建立用人单位劳动保障诚信制度，是《条例》规定的重要内容。据吴晖透露，广州市正在大力建设两大网络，加强监控用人单位的诚信：一是通过遍布广州各基层社区的数千名劳动保障法律监督员，监督相关企业；二是加大劳动保障信息网络建设力度。广州前年在天河区起步建设工资支付电脑监控网络，目前已有近八成的区和县级市建成了这一系统，并且将功能提升到劳动保障方面的全面监控，还实现了与广州市技监局等单位的数据共享，有问题的企业将打上黑三角，在电脑上一清二楚。
吴晖表示，将来还考虑通过互联网直接向社会公众公开企业是否欠薪等有关信息，警示不法企业遵守劳动保障法律。（来源：广州日报）
