本报讯（记者程维）北京外企太和企业管理顾问有限公司2003、2004连续两年针对手机行业的薪酬调研的独家分析数据显示，2004年度基本现金收入部分与2003年几乎持平。补贴和福利更具人性化，更有利于员工融入企业的文化。
2004年中高管层年度固定现金收入涨幅平均值达3.3万元，年度总薪酬收入涨幅平均值达2.6万元。
数据显示，手机销售部门和研发部门的薪酬最高。整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40％之多，部门高管层的收入高出行业平均值12万元。
同时，销售岗位薪酬一路看好，高出行业平均值达42％，销售序列经理层年度固定现金收入即高出行业平均值近2万元，加入因销售而产生的提成收入，年度总薪酬高出行业平均值近4万元。
经理层方面，研发经理年度总薪酬收入达31万元。战略发展经理年度现金收入近20万元，年度总薪酬达27万元。而行政、人力资源、财务、市场、客户服务经理的绩效收入和福利的年度总和的平均值不超过5万元。
总监层方面，各个职能部门的总监薪酬水平没有过于明显的差距。尤其是年度总薪酬收入的对比，总监层薪酬差异平均值不超过20％。在其中，独占鳌头的仍旧是研发体系的领航者，年度总薪酬到46万元，战略发展总监、市场总监、销售总监年度总薪酬持平，约38万元。（来源：广州日报）
