工科专才就业选择元　管理岗位向理工生招手

　　新闻透视

　　预计250家用人单位进场招聘，结果有企业知后临时要求加插；派发12000张学生门票，却接收了超2万份简历；原本打算招聘10人的单位，最后追增2个岗位……昨日，省高校毕业生就业供需见面会甫一启动，首场理工类专场就以高“结合率”亮出了“开门红”。

　　长久以来，人们看待理工类，特别是在被喻为象牙塔尖端的基础学科学生的就业出路问题，总存在或多或少的定性思维，认为搞工科的，一辈子离不开技术；研究基础学科的，注定离不开科研。这些观念使理工生的就业面在很长的一段时间以来，都相对狭窄，“就业”也因此成为了这些学科发展的软肋，直接影响了招生。

　　但在昨天的招聘专场上，这些定性思维已悄悄发生了变化，不少企业开始反问：难道读数学的，只能立志做华罗庚？搞化工的，只能留在实验室？学地理的，就要到地质局勘察土地？

　　八成半管理职位青睐理工生

　　尽管昨天设置的是理工类专场，IT类的岗位仍然是主流，但记者发现，有超过230家用人单位也同时在展牌上列出经管类职位，其中还不乏注明“专业不限”的字眼，即经济、市场、管理等岗位不再单一面对相关专业的学生，而是广开门路，欢迎所有专业的人才同台竞争。

　　为什么要在理工类专场举出经管岗位的牌子？没有经济管理知识的理工类学生在这些岗位的竞聘中会不会处于下风？当记者带着问题对50个用人单位进行随机调查的时候，意外地发现，竟有八成半被访者在储备干部、项目管理、售前支持、市场代表等岗位上，更愿意录用有理工科背景的学生。他们表示，如果有理工科学生应聘管理岗位，而非技术部门，他们不会在面谈过程中涉及管理专业理论问题，但会通过经济常识处理等问题考察该生的反应和潜质。

　　“既然我们在职位上注明‘不限专业’，就会在整个招录过程中一视同仁，不会因理工学生不具备经济学、管理学等专业知识而把他们拒之门外。相反，如果在相等的条件下，我们更愿意录用有理科或工科背景的学生。”沃尔玛全球买办人力资源中心工作人员说。

　　技术背景专才更有后劲

　　为什么企业在招聘经管类人才的时候，开始扩大范围寻找“千里马”？理工学生在竞聘管理岗位上，究竟有什么筹码？

　　面对记者的疑惑，中国石油化工股份有限公司广东石油分公司人事处相关负责人吴伟锋举了一个简单例子进行解释：“当学行政管理的和学自动化的来到企业，前者可能各方面程序都有学过，很快就上手某个管理岗位的工作，但由于他每一个方向都不深入，因此发展前景可能不大；但后者既可以搞技术，也可以成为技术管理人员，发展成熟后由于系统能力、逻辑能力强，还可以经过相关管理知识的培训，成为非技术部门的管理人才。从这个角度来看，有技术背景的学生更有针对性，对企业来说，可挖掘的东西更多。”

　　高校设置课程应与市场接轨

　　在企业展位前长长的人龙里，很多理工科学生都勇敢地把简历投在了管理岗位上，而不再像从前只是局限于高校或研究院所。

　　“这是可喜的现象，也是社会进步的体现。”省高校就业指导中心负责人指出，“社会分工越来越明细，使经管类的通才已很难完全满足技术部门管理岗位的要求，相反为理工科专才提供了新的空间。同时，由于这些学生逻辑性强，基本功扎实，只要经过适当的应用培训就可以走上新的岗位，因而越来越多的用人单位欢迎这样的学生，学生的择业也将越来越多元。”

　　“但另一方面，这个新现象也可以给我们警醒，就是高校理论学科在设置课程的时候，要更多与市场接轨，培养市场真正需要的人才，而经管类学科则可以考虑在适当时期为学生提供实习空间，积累更多经验，增加竞争力。”该负责人称。

　　本报记者　谢苗枫　梅志清　胡键实习生　梁黎青