吴由之
伴随着我国劳动关系契约化的进程，劳动权益已成为劳动者和用人单位越来越关注的一个重点，同时也成了社会关注的一个热点。
有关统计数据显示，近年来，我国劳动争议案件数量持续攀升。从上海市各仲裁委员会受理的劳动争议案件数量来看，自1995年《劳动法》实施以来的十年间，已增长了7倍多。值得注意的是，劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉的比例也不断提高。如今，劳动者全部胜诉和部分胜诉的已占结案总数的86％。
劳动争议案件数量持续攀升，劳动者胜诉率不断提高，这标志着劳动者用法律保护自己合法权益的意识和能力在不断增强，同时也昭示了在依法用工、严格履行合同、重视劳动者权益保护上还有许多地方需要改进。
毋庸置疑，在企业用工形式多样化、劳动关系复杂化的今天，维护劳动权益，不仅是每个职场人士，包括白领、蓝领，以至于经营者都无法回避的一个课题，也是每个用人单位持续发展所不能不重视的管理法则。
只有知法懂法，才能最大限度地避免劳动争议的发生；也只有知法懂法，才能在劳动争议发生之后最大限度地维护各自的合法权益。
《劳动报》一直致力于维护劳动关系双方的合法权益。2002年底又推出了《劳权》专刊，它疏导劳动关系，畅通维权渠道，营造企业主、经营者和劳动者沟通的平台，积极促进建立和谐稳定的劳动关系。许多读者来信来电告诉我们，他们将《劳权》专刊逐期集存备用。一些基层工会干部说，他们将《劳权》专刊当作普法读本逐期张贴于职工阅报栏。也有许多企业管理者说，精彩的案例他们每期必读，从中获得了许多有益的启示。还有司法执法部门的人士告诉我们，许多职工是带着《劳动报》来打官司的……如此种种，都激励着我们，也促使我们要更好地服务于我们的读者，这也是我们出版此书的目的。
（此文为本报总编辑为即将出版的《劳权》专刊精选汇编集《劳权权益保护应知手册》所做的序）（来源：劳动报）
