金黔在线讯 薪水永远是职场敏感的话题。那么,决定白领薪酬多少的因素是什么呢?
学历:薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示:每多接受1年教育,平均年薪增8．3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。
经验:随着工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4．5万元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是说,薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查,其中销售人员的调查结果是:有2年经验的销售主管年总薪金平均是3．27万元,而有13年经验的平均达到7．18万元。
年龄:国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国,目前25—35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化发展,英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,就能在人才竞争中占据有利地位。因此,30—40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
行业:一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,白领平均年薪为5万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首,平均年薪分别为5．42万元和5万元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业,平均年薪高达7．02万元。
成功的跳槽:在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大多会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1．27倍。
个人整体素质:一项针对高收入外企白领的调查显示,高学历并不完全等同于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力,敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
作者：赵文骅 来源：金黔在线—贵州日报
