记者日前到苏州采访，在火车上巧遇南京某高校的刘教授，他这次准备到上海办理相关落户手续，原来，他刚刚被上海某高校“挖”过去。
聊天中，刘教授告诉记者，近来外地高校纷纷来我省争抢高层次人才，来势之猛不可小觑。这其中，尤以上海、北京、广东高校的需求最旺盛。为什么这么多高校急着“抢”教授？据刘教授分析，一是由于教育部定期对高校教学工作水平进行评估，评估结果将与学校是否增设新专业、审批学位点、确定招生计划等相关政策挂钩，而在评估时要看学校的师生比，尤其要看有多少教授和学术带头人等指标，所以各高校在狠抓教学质量的同时，竞相从校外引进教授。
其次，有的专科学校一心想升格为本科院校，要升格，必须有一定数量的硕士点、博士点，因此，能够带硕士、博士的教授自然成为他们追逐的目标。并且，引进教授特别是名教授后，有助于提高学校在学术界的知名度，名教授还能带来有吸引力的项目和随其而来的大量资金。
还有就是招生的需要。在各高校招生的宣传材料上，学校拥有的教授数量是参与竞争的重要筹码，名教授越多，专业号召力越强，越能吸引学生。
在这种情况下，各高校竞相打起灯笼四处觅才，而江苏是人才高地，为数众多的各类人才就成为外省市高校争夺的对象。为了招才纳贤，各高校纷纷“祭出”各自的“法宝”。比如，广州某校以30万年薪从南京某校挖走了一位教授，省内某部属高校的一位名教授到广东后，学校马上给他一套房子，政府又奖励一套房子。
更诱人的是提供事业发展的广阔空间。以记者遇到的刘教授为例，他是原学校的系副主任，还是省“333工程”培养对象、“青蓝工程”学术带头人。“虽然我5年前就可以带硕士，2年前可以带博士，但由于所在学校的原因，直到现在还没有带成。到上海后，学校先让我带硕士，明年再带博士，并且提供充足的科研经费，连续5年每年给5万。此外，他们还帮我爱人落实了单位，把孩子安排到重点中学就读。”刘教授告诉记者，“这样的条件，不由得我不动心。”像刘教授一样动心的还不乏其人，他在上海一所大学内就看到好几个熟悉的南京面孔。
一位人力资源专家接受采访时认为，外地高校来我省抢夺人才应该引起高度的警惕和足够的重视。江苏建设文化大省、科教大省、经济大省，绝对离不开人才的支撑。从目前情况看，江苏是人才高地，并不缺乏“好手”，但是缺乏最尖端的人才，而最尖端人才有其成长、生存的环境，必须有一大批“好手”互相促进、互相推动。所以，各用人单位一定要以实际措施真正落实以待遇留人、感情留人、事业留人，让江苏成为各类人才安居乐业之所，才能取得这场高层次人才争夺战的最后胜利。（完）（来源：新华报业网）
