低于当地最低工资标准、克扣或者无故拖欠的，责令其限期补发，并按所欠工资1至5倍支付劳动者赔偿金
逾期不补发的，对用人单位按照每涉及1人处以200元以上500元以下罚款
对未有工资支付记录的，对用人单位处以1000元以下罚款
日前，省劳动和社会保障厅、省总工会联合发出《关于开展最低工资规定贯彻实施情况监督检查的通知》，决定利用年前一个月的时间在全省范围内开展《最低工资规定》贯彻实施情况检查活动，纠正和制止违反最低工资规定行为，切实维护劳动者获得合法报酬的权益。
此次检查的内容包括：用人单位是否在最低工资标准发布后10日内将最低工资标准向本单位职工进行了公示；是否按提高后的最低工资标准对内部标准做了调整（含计件单价调整）；是否存在将不得计入最低工资标准的项目计入了最低工资；支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取者的签字是否有书面记录；是否存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资（包括见习、实习期人员工资待遇）的行为，以及各类职业介绍机构发布企业用工信息、工资待遇，是否低于最低工资标准。
通知指出，要加大对违反最低工资规定行为的处罚力度。用人单位违法《最低工资规定》，支付劳动者工资低于当地最低工资标准、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障部门责令限期补发所欠劳动者工资，并责令其按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金；逾期不补发的，按《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定，对用人单位按照每涉及1人处以200元以上500元以下罚款；对未有工资支付记录的，按照《河北省工资支付规定》，对用人单位处以1000元以下罚款。（来源：河北日报网）
