昨天（6日），一份“2004年国内薪酬统计报告”新鲜出炉，显示出今年职场的两个重大变化。第一个变化让国企人高兴：虽然实际收入还远不如外企，但今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企；第二个变化让北京人高兴：在各种薪酬排行榜上总是排在上海后面的北京在2004年终于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超过上海。
国企中上层收入增幅大这份薪酬报告是由智联招聘对其人才数据库中超过200万份简历的数据资料进行统计后得出的，因此数据全部来源于各大城市的网上求职者。
报告显示，不同性质企业的平均月薪排名与去年一样，从高到低分别是：外企3820元，民企2916元，国企2789元，国家机关2552元。但与去年相比，国企的月薪涨幅达到19%，比外企涨幅高出3个百分点，排名第一。涨幅最低的是国家机关，只有3%。
智联招聘的有关专家告诉记者，在近年来的各类薪酬调查报告中，国企薪酬涨幅超过外企，还是第一次出现。这主要应归因于国企正在进行的薪酬制度改革。但值得注意的是，国企的薪酬改革是自上而下的。国企不同级别员工之间的收入差距正在拉大。厂长经理的收入与经营业绩结合紧密，给负有管理职责的员工更好的回报，在国企已越来越普遍。所以，国企薪酬的涨幅主要是来自中高管理层的拉动，普通员工的收入增长速度还远远不及外企普通雇员。
北京人月薪涨一成
近年来的各类薪酬调查报告中，收入最高的三个城市是上海、北京、深圳(有时是广州)。无论这三个城市的排名怎样，但北京总是排在上海后面的。但智联招聘今年的统计显示，北京的平均月薪首次超过了上海。名列前三的城市分别是：深圳4109元，北京3764元，上海3650元。与去年相比，北京的平均月薪增长了11%，而深圳只增长了3%，在几大城市中涨幅最低。
专家分析说，与北京、杭州、苏州等收入增长较快的城市相比，深圳这座移民城市的发展优势已不如前几年明显，而且在文化底蕴、整体环境等能够吸引高级人才的因素上，不如北京、上海、苏州这些城市。
职场新人收入继续缩水
虽然2004年职场的整体薪酬看涨，但刚跨出校门的职场新人是唯一的例外。报告显示，企业中各级别雇员的收入都比去年有不同程度增长，其中总监级从去年的6925元上涨到7647元，部门经理和专业人才从去年的4278元上涨到4984元。但是，“工作经验一年以下”的雇员平均月薪却从去年的1645元下降到了1591元，虽然下降不多，但对不断扩大规模的大学毕业生来说，竞争正在日益残酷。明年，将有280万大学毕业生涌入职场，从而将对低端职位的薪酬水平造成更大程度的冲击。(雷加)（来源：北京晨报）
