江西经济，期待文化推动——由“赣文化背景下的管理本土化”引发的思考

　　江西经济要想进一步快速发展，文化应从深层次为其提供持久的推动力。

　　在大开放的经济潮流中，江西将如何兼收并蓄，融会创新，从而营造对本土经济产生推动力的新赣文化及文化精神呢？

　　11月27日，在江西师范大学举行的“赣文化背景下的管理本土化”研讨会为破解这个课题开启了思路。连日来，记者围绕赣文化及文化精神与本土经济发展关系的话题，深入采访了多位专家。

　　文化，经济发展的内需所在

　　浙江省第十一次党代会报告中有这样一句话：“浙江经济得以快速发展，深层次原因在文化”。

　　文化是人的文化，经济是人的经济。上海交通大学博士王自强认为，文化与管理（经济）密不可分。管理也好，经济发展也罢，必须以自身文化为其运作背景实现管理（经济）本土化，才能获取管理的成功和经济的发展。否则，抛开文化、生搬硬套地实施一种管理或经济发展模式，将无异于东施效颦，最终失败。

　　王自强认为，管理（经济）本土化，是在开放中再造、学习和提升。他说，随着经济、科技的发展，管理、发展经济必须由封闭走向开放，不断吸收世界先进经验，而挖掘、发扬自身文化传统中的优质要素，并与外来优秀文化有机融合，创造性地运用到管理或经济建设中去，才能产生文化对经济发展的推动力。

　　“现代企业的竞争，已越来越反映到企业文化的比拼上。”香港多伦多企业集团投资有限公司首席执行官谢建平博士一语道出了文化对企业、社会经济发展的重要价值。

　　文化，即城市名片。学者们认为，江西文化底蕴深厚，人文风行，景德镇的瓷文化、赣南的客家文化、庐山和井冈山等旅游资源都有待深度挖掘，“文化搭台、经济唱戏”，使其成为我们招商引资的一张张名片。

　　赣文化，在扬弃中催生经济推动力

　　文化不是静止的。只有不断扬优弃劣、与时俱进，才能催生出发展经济的强大动力。

　　江西师范大学副校长傅修延认为，浙江民营经济这些年迅猛发展，说到底，在于浙江自南宋以来形成的一种崇尚经济实务、敢于冒险、不达目的不罢休的文化精神。可喜的是，近几年来，江西人通过不断解放思想，正在淘洗赣文化中轻视事功的积垢，少说空话多干实事，正把浙江人吃苦耐劳的务实品格学到手，一种有利于经济发展的精神环境和文化氛围渐成气候。“树立江西人新形象”和“弘扬井冈山精神，兴我美好江西”等主题教育活动，其实就是发扬江西优质文化元素，融合外来优秀文化的最好佐证。

　　大开放，必然迎来纷繁的文化和意识，我们必须学会选择性地加以吸收和创新，这样才能形成具有特色的本土商业文化精神和推动江西经济发展的文化精神。

　　对此，谢建平博士主张对赣文化应多用批判的眼光来研究。他认为，江西人历来很会读书，历史上做官的很多，这是荣耀的一面，但反过来说，这个荣耀的背后，有着沉重的东西，如重官轻商的思想严重、缺乏冒险精神、循规蹈矩等等，第一个吃螃蟹的人是少而又少，这在很大程度上制约了江西经济，尤其是民营经济的发展。因此，解放思想还要具体些，不要停留在政策层面上，而要进入到文化层面，哪些观念应该破除、改进，必须从文化的深层次进行分析并鲜明地点出来，同时更多地“走出去”，在吸收、融合他人之长中提升赣文化推动经济发展的品质。

　　赣文化，在崛起中培育演进

　　江西师范大学李建德教授认为，江西也有“穷则思变”的优质文化元素，赣文化不一定是大家现在认识的东西，它是一个不断变迁、演化的过程。这三年，江西上下逐步形成了一个共识：江西有希望了！这个文化心态上的改变，就是江西培育新赣文化、构建推动经济发展的文化精神的良好基础。

　　他认为，当前江西要着力培养自己的企业家，进而上升到培育企业文化和本土商业文化精神。从深层次上说，这比经济本身更重要。坚持把大开放放到第一位是正确的决策，我们既要学习苏州，引进大型项目，关心“大资产”；也要学温州，关心“小商小资”，营造大力发展民营经济的外部氛围。而企业自身要提升文化层次，通过正式制度，选择和自己的文化底蕴吻合的管理理念、经营模式，进而产生有自己特色的企业文化。

　　谢建平也认为，政府职能部门、学术界、企业家们都要多考虑怎么培育民营经济的问题，进一步改良民营经济发展的土壤。比如，政府要有选择性地培育一些具有影响力的民营企业、实体和大集团，扶持他们尽可能上市。

　　傅修延感慨，相比发达地区，江西还有很多后发优势，如环境保护得很好，如果加以科学利用，就可实现经济“健康、快速、持续”的良性发展。与会专家则认为，江西崇尚学风、重视人才的价值观念在人才竞争的时代有着很强的现实意义，关键是我们政府、社会、企业如何把人才政策落到实处。

　　江西经济呼唤文化品质提升，我们期待，在政府、企业、学术界的共同关注和行动下，推动江西加速崛起的本土文化精神必将呼之欲出！

　　(本报记者 黎军 大江网-江西日报)