如今大学生就业又遇到家庭出身的门坎。《中国青年报》报道说，北京邮电大学计算机科学与技术系的大四女生小许告诉记者，她去求职的公司的人事主管向她提出的问题是：“父母是做什么的？有没有足够的社会关系？认识中国某某银行的科技处处长吗？”人事主管明确表示：“我公司一台机器就标价30多万元，说实话没有足够的社会关系打通银行的中间环节，你能推销得出去吗？”另一求职的大学生还告诉记者，他们班一位女生成绩很一般，就因为她母亲是外地某电信局的财务处处长，该女生早早地就被一家著名的通讯公司录取了。
今天走出校门求职的大学生不会知道，在他们出生之前的相当一段时间，人们就业也看家庭出身，那是出于政治的考虑。如今不同了，用人单位看家庭出身，考虑的是经济效益。用人单位的势利眼让人愤慨，他们的势利来自何处？
家庭出身优越并不能说明一个人能干，但是，家庭出身优越，必然具有相应的优越的社会关系，这种社会关系是一个人重要的社会资本。一个社会中社会资本起作用的程度，与该社会法制健全的程度呈反向关系，即法制越健全，越成熟，社会资本起作用的空间越小。反之，社会资本就越重要，越有市场。用人单位不在乎求职者的人力资本而格外看重他（她）的家庭出身，正是因为这种出身所代表的社会资本比人力资本在创造利润、参与竞争方面更有优势。
一个人所具有的社会资源或者说社会资本是不相同的，有的是先天的禀赋；有的是后天努力形成的，如党团员身份。对于大学生来说，因为他们尚没有更多的社会交往，他的社会资本主要来自继承而不是自己的努力。就大学毕业求职来说，大学毕业生的社会资本尤其家庭社会关系对就业有很大影响，这种以继承的资本获得的竞争优势本身就是不公平的。
更要紧的是，在一个法制并不健全成熟的社会，社会资本尤其家庭背景社会关系起作用的方式，更多地与寻租活动联系在一起。如果一个在公共部门有人脉的人通过私人关系，在公共部门给自己或自己的雇主谋取方便，那么，必然要牺牲公共利益；即使没有牺牲公共利益，也至少形成不正当竞争。中国社会传统上是一个人情社会，熟人社会，社会关系经常具有超越法律制度的重要性。有人说，社会关系也是生产力，俗话也说，打官司就是打关系。而在经济活动中，那些以关系、以权力入股的人，他们投入的不是真金白银，而是丰富的人际关系网络中的社会资源。
用人者对于社会资本的追逐，值得警惕。这种做法，使得面朝黄土背朝天劳作的农民，使得与机器作伴的工人，使得这些除了劳动对象没有更多的交际对象因而缺乏社会资本的人的子女，处于十分不公平的境地。社会如果无法通过健全法律制度，杜绝寻租谋私的行为，就无法改变这种以出身论英雄的不公平的现状。
作者:梁发华 发表评论
