本报讯近来，重庆市公安局打破原来的机关民警选调模式，对机关“热门”岗位推行公开选调，既让有真才实学的民警竞选到自己喜爱的工作岗位，又使用人单位选调到了急需的优秀人才。他们先后在市局机关3个单位推行了这项举措，到12月初，已有29名民警通过竞争脱颖而出，走上新的工作岗位。
实行公开选调，不看背景，不论资历，只要符合选调范围和基本条件的民警，都可以报名参加竞选。通过资格审查、笔试、面试等综合测试，实行考官评分与测试组综合评估相结合，客观地评估参选民警的专业水平和实际工作能力。经过激烈竞争，逐步筛选，使优秀人才脱颖而出。从而打破了以往在较小圈子内“相马”的选调模式，为更多有真才实学的民警提供了竞争择岗的机会，让那些无缘调进机关重要单位或“热门”岗位的民警，通过自己努力，可以竞选到自己喜欢的岗位，更好地施展才能，发挥作用。今年5月，该局一处国保机动侦查队在市局直属单位公开选调15名民警，参加报考的多达82人，经过激烈竞争，12名民警脱颖而出。
为了增强这次选调工作的透明度，该局人事部门根据选调职位的专业要求，确定选调民警的具体条件，制定有别于以往的选调方案，通过上网发布、下发通知、张贴公告等多种途径，公开竞选职位、报考条件以及选调工作的有关政策、考核程序，民警可以自愿报名，也可以由单位推荐。在选调工作中，他们把每一个环节的考核成绩都张榜公布，置于全体民警监督之下，既增强了选调工作的透明度，又体现公开、公平、公正的原则。
（程世平 江有林）
《人民日报》 (2004年12月08日 第十版)
