量化考评催人奋进

　　本报讯张李虎、刘晓东报道：3名成绩突出的干部提前晋升职务，3名工作平庸的干部推迟晋职晋衔。武警晋中市支队奖优罚懒动真格，有效激发了基层干部提高自身素质的紧迫感。

　　量化考评，该支队以往也喊得很响，但实际是雷声大雨点小，尤其是奖优罚懒往往很难做到。党委“一班人”认识到，制度再好如果不落实，等于没有。干好干坏一个样，对“庸者”是袒护，对“能者”则是打击。于是，党委下决心落实干部量化考评制度，真正把能者上庸者下的制度落到实处。今年上半年，他们对9名能力素质滞后于部队建设的干部，作出调离工作岗位或推迟晋职晋衔的处理，让其完成为期半年的培训后，放到基层锻炼。

　　奖优罚懒动真格，成了干部努力提高自身素质的“催化剂”。支队党委因势利导，制定了干部学习培养的长远规划与近期目标，与地方党校签订了培训协议。对于能力素质较弱的干部，党委常委分工负责，结对帮带，机关定期督促检查他们的学习情况，实行跟踪问效。这些措施促使干部队伍形成了靠素质立身的浓厚氛围。前不久，支队5名预提干部参加总队集训，在近百名学员中先后取得作风评比第一、军政理论考核第一和结业总评第二的好成绩。（来源：解放军报第3版）