清一色招博士为难应届硕士

　　清一色招博士为难应届硕士

　　业内人士认为高校任教门槛升高并非意味人才“高消费”

　　2005大学生就业观察

　　“研究生专场都快变成博士专场、高校专场了！”“辅导员也要硕士学位以上！还排起了长龙……”华南农业大学计算机专业硕士生陈永超一大早就赶到中大体育场“赴会”，却未能从现场210多家用人单位7000多职位中淘出心仪对象。

　　昨日研究生专场招聘会上，高等院校摊位就有100多家，占了逾半数。这让有志于到高校任职的研究生眼前一亮。但走近一问，却大多失望沮丧：普通本科院校的应聘条件几乎全部限定为“博士学位或者副高职称”，个别还作出“有多年相关专业从业经验”的苛刻要求，个别紧缺专业同样如此。

　　笔者在一些知名高校摊位前发现，面对招聘人员“我们只招博士”的“冰冷”拒词，大部分硕士生竟无从应对，只得悻悻拿起简历离开。

　　某高校计算机系的一位女硕士无奈地感慨：“我们硕士生现在是高不成低不就，不知道硕士是不是白读了。大的院校我们几乎不敢过去，不用问就知道他们的教学科研岗位肯定不要硕士，但连一般的职业技术学院也要求博士，真是不知道哪里会要我们！”

　　进高校任教难，辅导员一职也成为“香饽饽”。接连4个多小时，许多摊位前都是“长龙”不息。有学校特别把“学生工作”职位划出来单独摆摊，明确写明“男性，中共党员，有学生工作经验”等要求。现场还请了外语专业的老师，直接测试应聘者的口语能力。在省内多所高校的就业网上，多所招聘学生工作秘书、政治辅导员的高校，也作出了同样的应聘条件。一些还设定心理学、人力资源管理等专业限制。

　　暨南大学生处负责人王红主分析，学生工作不只是“接电话，传文件”，此次招聘的人员，要同时负责本科和硕士生的管理工作，有一定的专业水准要求。“当你要对一个硕士生进行激励或者惩罚的时候，或者参与某项策划时，非研究生不能为之。”

　　省内一些招聘相应职位的高校负责人也持类似看法：学生管理工作者的学历层次总体提升是必然的，像心理辅导、就业规划、人才考察等工作，如果有相关的专业背景，处理起来会更加得心应手，只要就业心态正确，硕士生在这些岗位发挥特长、实现人生价值的空间也大。

　　一方面，是高校教学科研职位的高“门槛”，另一方面是扩招后数量巨大的有志“为师”的硕士学子翘首以待。“可以肯定的是，近两年高校已经成为吸纳研究生就业的重要渠道。但高‘门槛’并非意味着人才‘高消费’。”省高校就业指导中心一位负责人分析，高校的人才引进必须考虑结构、层次的均衡，应届生的机会因而缩减，重点高校尤为明显。

　　本报记者　胡键　梅志清　谢苗枫

　　实习生　麦尚文　梁黎青

　　图：

　　昨天的研究生首场就业见面会吸引了成千上万来自全国的学子到场，场面十分火爆。

　　今年高校“空缺”甚丰，但过高的“门槛”令不少硕士生望而却步。

　　本报记者　陈健聪　摄