人们通常意义上所说的职场成功有很多因素，但薪水的高低总是最直观、最量化的指标之一。职场上既然有令人羡慕的高薪一族，就肯定有让人忧虑郁闷的低薪一族。低薪问题一直以来都是大家关注的焦点之一，作为职场上最为普遍人群，低薪一族他们的生活究竟怎么样？
低薪，让工作满意度低落
中文本科毕业的小柯对自己从事的工作一直没有多大兴趣，专业的限制使她别无选择，在一杂志社干了两年，工作还算尽职，但是每天四处奔波的记者生涯让她产生厌倦，工作动力明显不足，发稿量下降，收入也锐减。物质压力、精神压力让她痛苦万分，她时常想，这种状况什么时候才能有所改观？她的经历和困惑是职场低薪一族的真实写照。
某知名咨询公司最近对沪上近3000名各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，被调查者对“低薪”主要有几种判定方式，如主观上认为自己拿的是“低薪”、日常开支高于工作收入、现实待遇低于行业平均水平线等等。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。除了以上的几种“低薪”状况外，在现实生活中，还有一个有趣的现象：一些高职高薪族也成为“低薪忧虑”一族的重要组成部分，他们的绝对薪资是高的，但相对薪资却让他们的工作满意度长期低落。
规划，走出低薪的“泥潭”
对于低薪，有关人力资源专家认为，每个职场人士都该对低薪标准建立理性认识，对于中低端岗位来说，薪资的年增长幅度应该在10％—20％之间；对于中高端的职位来说，薪资的年增长幅度应该在40％—60％之间。如果低于这个标准，职业人士就应该敲响“警钟”。即使薪资暂时处于较高水平，如果没有增长潜力，在这个不进则退、竞争激烈的职场上，低薪也将是必然结果。
很多人害怕遭遇低薪，而低薪虽然也只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。要解决好低薪问题，必须进行科学合理的职业生涯规划，充分了解自己的职业兴趣、职业气质、职业能力和潜力等个人综合情况，再结合个人的知识储备状况和工作发展历程，最终找到适合自己的工作岗位，同时也要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化，这样才能对整个行业的薪资行情了然于心，才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析。
成功只属于对胜利渴望的人，千变万化的职场永远是由勤奋、实干的人来唱主角，如果你目前是低薪，请别忧虑，要学会冷静分析，科学对待，争取早日走出“低薪”泥潭。（来源：劳动报）
