本报讯 纺织工会从大局出发，从实际出发，整合工会内部资源，调整工作重点，在深化企业改革过程中发挥了积极作用。
成立相关法律咨询小组，提供转制程序和劳动关系处理等指导服务。由主席室牵头成立咨询小组，主动加强与控股公司有关部门的联系，了解企业转制进度和具体要求，会同公司工会深入企业现场办公，并根据企业的要求参与改制方案、职工裁员、分流安置等方案的讨论。今年，工作小组与申达、汉森、针织新联纺公司等一起，先后深入新一棉、寰球手帕、色织五厂等20多家企业提供切实有效的指导服务，受到基层欢迎。在指导第二印染厂制订职工分流安置方案时，工作小组成员慎之又慎，先与企业领导和负责安置工作的干部学习劳动法律政策，在形成共识的基础上对安置方案逐条研究修改，方案成型后又到市有关部门听取意见使其更加完善。由于前期工作细致到位，使本来可能引发争议的分流安置方案在职代会上顺利审议通过。
成立免费职介工作小组，为职工就业和获取劳动信息等提供直接服务。以纺织工会沪东、沪西职业介绍所为主体的免费职介工作小组主动与转制企业联系，了解企业需求，帮助出谋划策。如得知上棉28厂、新一棉、菊花集团等单位在实施调整方案的过程中，有一批职工需要分流安置的情况后，职介工作小组成员放弃休息四处联系，广泛收集用工信息，为这些企业提供了数百个工作岗位。特别是针对新一棉职工对离开企业的心理准备不足，对重新就业的定位不准，造成就业重重困难的情况，职介工作小组成员又到现场面对面地帮助职工转变观念，调整心态并传授应聘面试的技巧，使面试的201个职工中，72名职工成功找到新的岗位。据统计，今年以来，职介所已累计为转制企业免费职介达3700多人次。
成立互助保障推进小组，提供职工风险转移和排忧解难等实事服务。纺织工会及时成立以女工生活部为主，各公司工会共同参与的互助保障推进小组，并通过建立示范导向机制、分析跟踪机制和竞赛考核机制，使互助保障工作在改革中发挥推进器和减压阀的作用。据统计，今年1至11月，纺织职工住院理赔率达到投保率的102％，当年大病理赔率达到投保率的78％。除此之外，纺织工会还发挥困难职工信息库及网络的作用，对转制企业困难职工情况实施跟踪，大大提高了帮困救助的及时率和准确率。今年上半年，三级帮困总计11061人次，帮困金额1578970元，免费提供1000名困难女职工妇科检查。
记者孙明敏（来源：劳动报）
