本报讯上海船舶运输科学研究所积极探索以职代会为基本形式的科研院所民主管理机制，使以科技人员为主体的职工民主参与、民主管理和民主监督工作落到实处，和谐了劳动关系，有效促进了科研生产可持续发展。
该所坚持涉及企业发展重大事项和职工切身利益问题须经职代会审议、表决通过的制度，如所长年度工作报告、全年科研生产计划目标、财务收支情况、职工培训计划及安全劳保等项目，均作为主要议题列入职代会的议程，请职工代表审议；对涉及职工切身利益的一些方案，如“全员劳动合同制实施办法”、“职工住房货币化分配暂行办法”等，均先召开职工代表座谈会听取意见，经多次修改后，才提交大会进行表决通过。
该所工会作为职代会工作机构，积极协调督促有关部门及时认真地处理职工代表的提案、意见和建议。所党政领导也把处理好提案提到全心全意依靠工人阶级的高度来认识，对可立即解决的问题，马上付诸落实，如职工培训及后续教育、科研单位加班费、提高待退职工待遇、职工定期健康检查、获得分房补贴的职工购房等问题，均在限期内得到处理和落实，受到了职工的欢迎。对目前暂时无法解决的问题，积极创造条件，限期处理落实；对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，认真做好解释工作，取得代表的理解。
为加强职工代表对行政有关工作的监督，还成立了由职代会选举产生的工作小组。职工劳动保护监督检查小组每年定期参加专项安全检查，组织有关部门对接触尘毒和噪声严重的工作场所进行检测，对全所防暑降温措施落实的情况进行视察，并对存在的问题向有关部门提出整改建议，从而对改善职工的工作条件、保护职工的安全和健康起到了积极的作用。职工生活民主管理小组经常与后勤服务部门举行联席会议，反映职工生活中存在的问题，并协商解决办法。
随着民主管理工作的深入开展，该所领导越来越重视工会和职工代表所起的作用，职工的主人翁责任感和使命感也得到充分激发，全所净资产收益率、总资产报酬率由同类中央科技型企业最后几名上升到了前5位。记者李貌（来源：劳动报）
