沈就业指数分析报告：市场呈现十大走势(图)

http://www.sina.com.cn 2004年12月08日09:32 新华网

沈阳人才市场内外人头攒动，供需两旺。靳军摄

　　从招聘指数看市场需求

　　市场上最需要什么样的人？求职者最看中什么？招聘指数提供了数据分析。2004年进入人才市场的企业总数达到27000余家，同比增长了17.5％。数据分析和这组数字，回答了上述疑问。个人发展空间：求职者的首选

　　在决定求职者选择就业单位的各项因素中，个人发展空间排在首位，第二位才是工资待遇，第三、第四位分别是人际关系和工作环境，关注的指数分别为：219、163、151、124。所谓个人发展空间，人力资源专家将其定义为企业的团队凝聚力，即团队对其成员和社会的吸引力，团队成员之间的吸引力，社会对团体的倾向力。求职者将个人发展空间看作求职的首选，表明求职者对自身的发展关注度，远远超过其他需求。

　　车钳焊铣：跳升热门岗位

　　2004年，中国沈阳人才市场提供的岗位总量达21万个243类，其中业务员岗位需求一直高居榜首，体现了沈阳作为东北中心城市的巨大商贸人才需求。而车钳焊铣跳升十大热门岗位的第八位，则表明沈阳作为装备制造基地，其技术工种人才需求正在快速提升。

　　从调查分析情况看，市场上对热门岗位业务员的任职资格，主要要求相关专业大专以上学历，有良好的团队合作精神和沟通说服能力。车钳焊铣岗位要求机械或相关专业中专以上学历，三年以上工作经验，熟练运用图纸及操作工具，身体素质好。

　　成功率：财务人员求职最易

　　随着人才市场功能的不断完善，通过市场机制配置人才的能力不断增强。2004年，人才市场招聘成功率平均为68.6％，同比增长2.4个百分点。招聘成功率排在前五位的岗位依次是：财务人员、文员、网络维护与管理人员、中层管理人员、培训教师。招聘成功率排在后五位的岗位依次是：机械类技术员、高层管理人员、电气工程师、业务员、翻译。

　　薪酬：个人能力是砝码

　　中国沈阳人才市场的人才就业指数分析报告，将决定企业为人才支付的薪酬水平因素，定义为三个方面16个要素：即岗位要求方面的工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、人心流向、业绩状况、市场薪酬调查；个人价值方面的能力、学历、经历、体力、潜力；企业特征方面的企业规模、行业特点、盈利水平、市场面值与账面面值之比。

　　数据显示，在影响薪酬水平的各项因素中，个人能力排名第一，是决定性因素。这也是为何本是同种岗位，个体薪酬差别却很大的主要原因。其他影响薪酬的显性因素为：学历影响薪酬成递增性规律，到研究生学历时有一个跳跃式提升；男性比女性薪酬相对高；英语和计算机水平是薪酬的助推器；年龄影响的薪酬水平呈阶梯式上升趋势，35和45岁左右分别为跳跃式提升阶段。

　　2004年，沈阳地区人才市场平均工资为1492元，同比增长16.58％。其薪酬主要组成部分包括：基本工资、奖金、福利、社会保障。平均薪酬水平排在前十位的岗位依次是：市场总监／大客户经理、项目工程师、机械工程师（模具CAM、CAD等）、信息／电子／通信工程师、财务主管、设计工程师、咨询顾问、培训导师、律师、办公室主任。排在第一位的市场总监，平均月薪是6346元。

　　平均薪酬水平排在后十名的岗位依次是：工厂管理、设备管理员、客户服务、文员、采购员、司机、统计员、营业员、物流／后勤、保管员。保管员最低，平均月薪只有673元。

　　沈阳人才市场呈现十大走势

　　12月7日，中国沈阳人才市场发布了2004年沈阳地区人才市场就业指数。拿出了企业招聘指数、人才择业指数、市场薪酬指数的综合分析结果。

　　人才指数系借鉴“股指”，用以泛指对用人单位、人才和人才市场运行各个层面发展的测定方法。这次指数分析的基本数据，来源于沈阳人才政策支持系统、中国沈阳人才市场信息管理系统、市场情报调查系统和人才市场抽样调查。共采集企业信息27125家，个人信息169057人，样本可信度为82.5％以上，指数基期为2001年1月。

　　从发布的数据看，2004年沈阳地区人才市场呈现十大走势：沈阳人才高地建设成果显著；沈阳地区的企业人力资本投入继续提高；为社会提供的就业量在人才市场发展史上最大；人才市场就业成功率创新高；人才流动总量规模庞大；人才市场平均工资同比增长16.58％；在求职者选择就业单位的各项因素中，企业的团队凝聚力列首位；在企业选择求职者的各项要素中，职业兴趣排名第一；在招聘形式上，大型招聘会成为众多用人单位的首选；人才需求依然巨大，急需引进11个方面的高层次人才。

　　你的岗位胜任力如何？

　　岗位胜任力主要包括职业兴趣、需要和动机、个性、经验、知识。企业选人，人生观和职业观排第一位。而工作经验、知识基础、自信心、竞争意识、团队意识、创造意识与创新能力、工作态度、工作技能、对用人单位忠实程度，也依次成为影响企业选人的因素。

　　人力资源专家将正确的人生观和职业观，定义为职业兴趣，认为人岗匹配原理开始为企业管理者接受，从“要你做”转向“你要做”。而知识基础下降到第三位，反映了新经济时代知识折旧率加速的趋势，折射了学习型组织建设普及，职务学习优于在校教育的变化。

　　2004年进入沈阳人才市场的求职者，男性明显多于女性，表明男性较女性更愿意接受流动。2004年人才市场的个人就业成功率，平均为42.3％，同比提高了两个百分点。但与企业招聘的成功率相比仍显偏低。有关人士认为，人才市场作为需方市场的状况，仍将持续一段时间。从分析中可以看出，男性的就业成功指数比女性高出83％，30－35岁的求职者就业成功指数最高，比25－30岁高出68％，本科比专科高出119％，硕士比本科高出87％。(李海英)（来源：沈阳日报）