公务员无疑是一个让很多人都羡慕的群体，然而，一份由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明：在接受调查的公务员群体中，54.9%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。(据12月7日《中国青年报》报道)此前，在智联招聘进行的一项职业吸引力调查中，有32%的公众表示“如果有机会，一定去做公务员”。而在今年中央机关招录公务员中，合格报名人数与计划录用人数之比达到了空前的37.3:1，有充分的依据说明公务员职业仍然是当今时代人们争相追逐的“香饽饽”。
一边是炙手可烫、吸引力很强的职业，一边是工作倦怠比例最高的职业，为何公务员职业能集这两者于一身？应该引起我们的深刻思考。
常理看来，既然公务员职业这么吃香，这么具有吸引力，那么也应该有很激烈的竞争性，需要有很强的创造性。在“千军万马过独木桥”中如果能够挤进公务员队伍，应该十分珍惜才对，为何还会出现工作倦怠程度最高的情况呢？这反映出我们在公务员的培养和使用机制上，存在着一些这样那样的问题。
工作倦怠症并非因身体劳累所致，而是缘自心理的贫乏。公务员倦怠度最高，反映出普遍存在于公务员群体中的一种疲倦乃至厌倦心理，在工作中以执行为主，自主性差，只是依仗着一种“惯性”工作，缺乏主动性和创造性，造成了公务员群体的情绪衰竭和玩世不恭。同时，公务员的职业发展机会只能靠提升，而升迁的职位有限，竞争激烈，导致很多人难以获得升迁，这种一元化发展的途径也直接导致了工作倦怠。
公务员工作倦怠度最高，还折射出在职业“吃香”的背后是巨大的工作压力，以及缓解压力方式的单一。对待工作压力大的问题，西方国家非常重视，比如在英国有专门的“压力日”，在这一天，政府机构以及其他一些非营利组织会在全国各地宣传压力的危害性，并举办各种培训，配发各种资料来帮助人们消除压力。在这一点上，我们所采取的措施明显单一和滞后。
公务员职业与整个社会的正常运转和每个人的工作、生活息息相关，随着公务员工作倦怠程度的加剧，社会的工作与生活质量必将受到严重的影响。因此，对这一问题必须引起全社会的高度重视，深入探求公务员“吃香”背后的倦怠原因，尽快改变公务员类似机械“搬砖”的工作状态，在提升公务员价值上体现更多的作为。(娄国标)
来源：上海青年报
