网友：常亮
一份“2004年国内薪酬统计报告”新鲜出炉，显示出今年职场的两个重大变化。第一个变化让国企人高兴：虽然实际收入还远不如外企，但今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企；第二个变化让北京人高兴：在各种薪酬排行榜上总是排在上海后面的北京在2004年终于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超过上海。报告显示，不同性质企业的平均月薪排名与去年一样，从高到低分别是：外企3820元，民企2916元，国企2789元，国家机关2552元。但与去年相比，国企的月薪涨幅达到19%，比外企涨幅高出3个百分点，排名第一。
据说这份薪酬报告是由智联招聘对其人才数据库中超过200万份简历的数据资料进行统计后得出的，因此数据全部来源于各大城市的网上求职者。应该说，这份报告可信度比较大。
今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企，说让国企人高兴，但是，细细品味，国企人都高兴吗？大多数国企人高兴吗？答案是否定的。几年来，个别地方不能很好地贯彻落实国家对国有企业改革改制的相关政策要求，彻底转换经营机制，迅速提高经营效率和效益，适应越来越激烈的市场竞争，而是把分流减员，大刀阔斧地让职工下岗，提出所谓的“减员增效”等损害职工利益和权益的事情当作了改革改制的目的，当作了提高效益的手段和途径；把大幅度拉大管理人员特别是厂长经理与一线一般员工的收入分配差距，当作提高效率和效益的措施。其结果是，管理层人员工资越来越高，基层、一线、一般员工收入越来越低。由于管理层工资高，一些人员想方设法、找门路往里面钻，造成国有企业管理层机构重叠、人浮于事。这就形成这样一个局面：管理层人员越来越多、工资越来越高、待遇越来越好，而效率却越来越低。本想通过拉大收入差距达到提高效率的目的，结果却适得其反。在这种情况下，一些人还一味叫唤着，国有企业高级管理人员薪酬太低，人才竞争不过外企，存在大量优秀人才流失于外企的状况。这样，就有了增加所谓的高级管理人员薪酬的理由，使国有企业的薪酬整体涨幅超过了外企。
正像智联招聘的有关专家所说的，在近年来的各类薪酬调查报告中，国企薪酬涨幅超过外企，还是第一次出现，这主要应归因于国企正在进行的薪酬制度改革。但值得注意的是，国企薪酬的涨幅主要是来自中高管理层的拉动，普通员工的收入增长速度还远远不及外企普通雇员。另一个有力证明就是：《法制日报》8月14日曾经报道，国资委副主任李毅中在中央企业负责人会议上表示，统计显示，中央企业职工年平均收入从2002年的1.97万元增加到2003年的2.4万元，负责人收入从2002年的25万元增加到2003年年初的35万元，高于普通职工收入增长幅度，后来虽然有所调整，降到32.5万元，但差距仍然超过12倍，达13.5倍。
因此，与其说今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企让国企人高兴，到不如准确地说，让国企的管理层特别是让厂长经理们高兴。
国有企业管理层特别是厂长经理们薪酬的飞速增长，确实对于强化其责任，调动其积极性，提高管理效率，起到了积极作用。但是，我国的国有企业与外资企业在分配上是有着很大差别的。央企负责人年薪是职工的13.5倍，这仅仅是工资表上的。如果加上职务消费、公款消费、无偿配备的轿车等消费部分，何止职工的13.5倍。可以说，许多职工不是不愿意国有企业的负责人工资高一点，而是不满意工资高上去了，而付出并没有增加，效率并没有提高，效益并没有增加，并没有给职工带来实惠，也没有给国家做出更大贡献。笔者还是那句话，这么高的工资，这么大的职务消费，与其贡献率相比根本不适应，并且待遇与职务消费还在年年增加，而贡献率增加却不是十分明显。一些企业为何热衷于改制？因为只要一改制，企业责任人就可以名正言顺、理直气壮的拿到高工资、享受高待遇。企业翻了个牌，管理人员还是原来的管理人员，工资待遇却翻了十几倍甚至几十倍。这是职工以及社会对年薪制和过快拉大企业负责人与职工收入差距不满的主要原因。
因此，必须正确看待今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企这一事件。有关部门必须切实关注一些国有企业以改革为借口，利用国家给的优惠政策，过分拉大管理人员与一般职工收入差距的问题。特别是要坚决杜绝一些企业负责人不顾一般职工死活，一味追求自己或者自己周围人的高工资、高待遇、高消费，其收入、待遇、消费年年增加，而企业效益、效率却年年下降。这就要求国企应逐步建立有利于实现国有资本保值增值的激励约束机制，尽快建立企业发展的评价机制，特别是企业负责人任期目标责任制机制和任期内贡献率、政绩评价、考核以及监督机制等等。必须改变目前的国有企业负责人选拔机制，由任命制改为公开选拔制以及面向海内外公开招聘制，这样才有利于建立起责权利相结合、相统一的用人机制。只要企业发展，给国家做出了大的贡献，给职工带来了实惠，就是企业负责人工资再高，职工也感到是其应该得的，职工才能够没有意见。
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