新华网香港12月8日电（记者向剑帼王丽丽）香港特区政府环境运输及工务局局长廖秀冬表示，特区政府高度重视雇主拖欠薪酬的问题，其中包括涉及政府建筑工程的个案。政府已通过注册、取消投标资格以及劳工处加强检控行动等措施，防止建筑业雇员被拖欠薪酬。今年前11个月，港府共处理127宗建筑业拖欠薪酬的劳资纠纷案。
据介绍，根据有关规定，如建筑承建商在连续12个月内被裁定触犯《雇佣条例》3次
或以上，而每宗案件所涉及的均为独立事件，承建商便会被自动强制暂停竞投公共工程，为期最少6个月。
香港特区《建造业工人注册条例》今年7月通过并实施后，每一个建筑工人在进出工地时，都须经过电脑读卡机核实注册身份。这一资料作为工人的值勤记录，既可以帮助解决承建商与工人之间一些工资纠纷，也有助于打击非法劳工受聘情况。
此外，特区政府与业界合作在分包商方面加强监管。临时建造业统筹委员会于去年11月推出非强制性分包商注册制度。该委员会根据注册制度的规则及程序，对因欠薪而被定罪的注册分包商采取规管行动，包括书面警告，暂停或吊销其注册。
2002年9月成立的特区政府劳工处“雇佣申索调查科”，专门负责对欠薪个案进行深入的调查。去年，劳工处共收到115张涉及建筑业违例欠薪的获定罪传票。2001年至2003年间，特区政府劳工处共处理561宗因建筑业雇员被拖欠薪酬而引发的劳资纠纷，涉及雇员总数为2．4万多人，追讨款额共6．4亿港元。
