年终临近，民主测评又将陆续登场，领导班子和成员党风廉政建设责任制及干部年终考核、“先进”评选等，都少不了打分这一道手续，民主评判搞得好不好，至关重要。
按理说，相互熟悉的人，对同一打分对象的工作业绩、社会形象进行评估，得出的结论不会差得太远，但有时拿起笔打出的分数却出入颇大：一则凭个人对打分对象的肤浅了解打出“印象分”；二则度量与个人亲疏得失后，打出“人情分”；三则看谁的官大，谁直管自己，或“组织意向”，打出“政治分”。结果有些工作扎实、业绩显著者得分偏低，而一些工作不力、吹牛拍马者却得分偏高。这种现象难免会在本单位造成不良影响，挫伤干部职工的工作积极性。
针对近些年“打分”过程中出现的不正常现象，急需“动真的、来实的”：首先要让干部职工知情，心里有谱；其次抓监督制度，落到实处；再次应全面配套，综合监督。切实做到激浊扬清，抵制邪气，人情面前不交易，遵守制度不走样。还要大张旗鼓地鼓励与支持践行真善美、抵制假丑恶的道德风尚，揭露并化解工作中的深层次矛盾，强化群众当家作主的意识，使其参政议政素质得到提高，实事求是精神得到弘扬，以期达到政治文明建设健康有序地发展。
(张铭 程爵华 大江网-江西日报)
