本报鹤壁讯近日，记者不断接到读者反映，鹤壁市淇滨热力有限公司（简称热力公司）和雇员签订的劳动合同违反了《劳动法》的有关规定。昨日，记者进行了采访。
据介绍，热力公司是当地唯一的集中供热单位。每年11月15日到次年3月15日集中供热期间，该公司都要招收一批临时工。
昨日，市民单先生向记者反映，他和其他100多名临时工在该公司上班，从事烧锅炉、清炉渣等工作。
最近，热力公司要求和单先生他们签订劳动合同。当他们拿到该公司事先拟好且签过字的合同时才发现，合同中竟有“节假日乙方不享受双工资待遇”，“所有工伤、病一切由乙方自负，甲方不再承担”的规定。而且用工合同上没有加盖单位公章。
11月28日，单先生拿着合同找到该市劳动部门反映了情况。没想到，第二天他就失去了工作。
对单先生等人的反映，热力公司的一位负责人说，“节假日乙方不享受双工资待遇”就是觉得这些员工总体收入不错才这样写的。至于“所有工伤、病一切由乙方自负，甲方不再承担”，他们也意识到这些条款不妥，目前正向上级领导汇报，以后将采取相应措施纠正。
记者就此问题采访了某律师事务所的秦先生，他表示，《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……劳动者在患病、负伤或因工伤残情形下，依法享受社会保险待遇。很明显，用人方企图以格式化合同的方式推卸自己应该承担的责任。员工可以依靠法律武器来维护其合法权益。
该市劳动局劳动监察科的负责人称，这种合同明显是不合法的，上面也没有用工单位的公章，属于无效合同。没签合同当然也属于违法用工，他们要对此进行调查处理。
（记者 谷武民 通讯员 郝丽）
