让的“田秀才”脱颖而出（开创人才工作新局面②）

　　本报记者　张涛

　　夕阳下，兰念瑛黝黑的脸上写满自豪。道路边、农田间、山脚下……兰念瑛手指之处，到处是新月村人的苗木田。“这树苗，每年能让村里人均增加收入5000元。”

　　在江西资溪县新月畲族村，今年42岁的兰念瑛已经连续6年担任村委会主任，被群众亲切地称为“女当家”。她从个人种苗木致富，到带动全村致富，使新月村成了远近闻名的“苗木村”。

　　在江西涌现出来的众多农村实用人才中，兰念瑛只是其中一员。一个人才做大一个产业，一个产业带富一方百姓。江西面向农业、农村和农民搞好人才资源开发，把农村实用人才队伍建设作为重点，推动乡土人才开发工作在全省蓬勃开展。

　　一种“泛乡土人才”观

　　抚州市宜黄县棠阴镇夹石村的周宫来，1998年担任村支书后，带领农户种植“太空莲”，使本村的白莲品质和产量得到迅速提高，到去年年底，该村已经有180多户农户种植“太空莲”，莲田面积1200亩，白莲成了该村的第一大特色产业，夹石村也成为辐射周边县、乡的白莲生产基地和销售转运集散地。

　　农业大省，80％人口在农村，经济欠发达，这样的实际情况决定了江西要实现中部崛起，必须建设一支规模大、门类齐、素质高的农村实用人才队伍。江西打破陈旧的人才概念，以独特的“三看”标准，形成了“泛乡土人才”概念。“一看是否掌握了致富本领，有一技之长；二看是否上规模、增效益，能起到典型示范作用；三看是否热心服务，积极带领群众共同致富。“像周宫来这样符合‘三看’标准的，就是我们需要的‘田秀才’、‘土专家’。”江西省委组织部人才工作处处长胡雪梅这样告诉记者。

　　优秀致富能手进班子

　　步入杨金标的果园，一眼望不到边的柚子树整齐排列。3000亩充满希望的果园，就是由眼前这位憨直的汉子一手创造的。杨金标，一位普通的农民，现任江西金标实业集团董事长，他还有另外一个身份，是上饶县董团乡中魏村党支部书记。因带头致富和带动群众致富成绩突出，2003年杨金标被评为上饶县“双带”先锋，并开始担任村党支部书记。

　　自2003年起，江西开始实施“三培两带”工程，就是把农村党员培养成致富能手，把致富能手中的先进分子培养成合格的党员，把党员致富能手培养成乡村干部，以及党员带头致富、带领群众共同致富。杨金标就是这项活动中涌现出的一员。一年来，全省共培养党员致富能手100857人，培养农村致富能手入党15871人，有25710名党员致富能手经过培训担任了村组干部，带动了78万多户群众走上了共同富裕的道路。

　　人才协会发挥群体效应

　　金溪县农民韩光海自1993年开始种植黄栀子，逐步走上了致富的道路。目前他的光海农业开发有限责任公司拥有黄栀子园6000余亩，去年总产值200万元。在他的带动和辐射下，目前全县共有1万多户农户参与种植黄栀子，全县种植面积达12万亩，创产值8000万元。

　　一个人才辐射一个县，金溪县的实践得益于一种名为党员群众经济联合体的组织。这种由党员能人经办、乡土人才带动、群众自愿参与的经济联合体，把具有一定致富技能的党员能人、乡土人才和群众组织起来，大大提升了农民进入市场的组织化程度。

　　江西鼓励组建农村实用人才协会、联谊会等，维护农村实用人才的合法权益，使对农村实用人才的管理实现了由松散型向相对紧密型的转变，进一步发挥了人才的群体效应。

　　“加强农村人才队伍建设，要做到四个结合。”江西省委常委、组织部长董君舒告诉记者。这四个结合分别是：农村实用人才的开发要与农业产业化推进相结合，要与夯实基层组织建设相结合，要与使用相结合，要做到队伍建设与制度建设相结合。

　　《人民日报》 (2004年12月10日 第四版)