本报长沙12月9日电 记者崔士鑫报道：为家属安排工作、为本人提供科研经费、在全市公开重奖……湖南岳阳市以真情引进并留住的全国劳动模范、知名西甜瓜育种专家周泉谢绝外地高薪聘请，扎根岳阳创业，所领办的洞庭西甜瓜研究所，截至目前，累计推广西甜瓜种植面积90万亩，创社会经济效益10亿元以上。
周泉的故事，是湖南省全力创造良好环境，发挥高层次人才作用的一个缩影。近年来，湖南省不断深化干部人事制度改革，逐步形成了充满活力的用人机制和高层次人才引得进、留得住、能够充分发挥作用的政策体系。
首先，对引进的高层次人才，都在课题立项、经费支持、职称评定等方面给予倾斜，条件成熟的则大胆选拔他们担任国家级或省部级重点学科、重点实验室、重点工程项目负责人。通过这些富有吸引力的政策措施，自1995年以来，全省共从国内外引进高层次急需人才7000余人，其中外聘两院院士19人，先后引进外国专家2.4万人次。其次，为高层次人才搭建科研和创业的舞台。据统计，目前，全省共有国家重点学科33个，国家重点实验室8个，博士点243个，博士后科研流动站和工作站89个。
为激发高层次人才队伍活力，湖南省推行了企事业单位管理体制和内部分配制度改革，许多科研院所实施了公司制改造，使优秀高层次人才从传统体制束缚中解放出来。中南大学实施“学科性公司制”，倡导并支持高层次人才尤其是学科带头人领衔创办学科性公司，全校共涌现以院士、博士生导师领衔创办的学科性公司55家，促进了学校科技成果转化和高新技术产业化，也汇聚和稳定了一支近千人的高层次人才队伍。
把人才工作与经济工作紧密结合起来，把人才优势及时转化为产业和经济发展优势，是湖南省加强高层次人才队伍建设、发挥高层次人才队伍作用的一个重要特点。改革开放以来，湖南省先后建立了各类创业园区20多个，省里每年投入数亿元的产业引导资金，用于资助有发展潜力的高新技术项目，鼓励科技人员发展高新技术企业。目前，仅长沙高新技术产业开发区就吸引了近500名博士、1000余名有高级技术职称的科技人员进园创业。
《人民日报》 (2004年12月10日 第十版)
