月薪3500元的“南京保姆”要到上海工作的消息，前一阶段被炒得沸沸扬扬。记者昨天却获悉，有一位高级保姆，只工作了一个月，就已于近期返回南京。有关人士分析指出，这并不说明高级保姆没有市场，现在业内更该反思的是，到底什么样的高级保姆才能被市场认可？
“南京保姆”缘何失业
组织南京高级保姆到上海的是一家上海的家政公司，负责人李荣经理昨日告诉记者，这名许阿姨今年40多岁，被一位香港籍雇主雇用。起初，雇主期望值太高，给她圈定了很多工作内容，包括教育小孩，用英语与小孩交流，还要能开车去托儿所接送小孩。很快雇主发现，许阿姨在家务活上确实有一套，可对孩子方面的工作却不那么能胜任。于是雇主另外又请了一个20多岁中专学历的女孩专门辅导孩子，许阿姨只需做家务。这样一来，她相对于其他普通保姆便没了什么优势，再加上身体又不太好，后来雇主干脆辞退了许阿姨，另请一名月薪1800多元的保姆专做家务，两个保姆加一起一个月也就4000元左右。
高级保姆究竟该做啥
“高级保姆除了具备基本的家务技能外，还应有自己的特长，而不是什么本领都学个皮毛。”李荣认为，如今的家庭对孩子的教育非常看重，都希望保姆能辅导孩子，而现实的情况却是保姆大多年龄偏大，与孩子有明显的代沟。李经理介绍，在上海有很多正宗菲佣，尽管月薪开价四五千元，却仍供不应求。除了多才多能外，他们有较强的心理调整能力也是主要原因。例如，雇主总会对家里的某一工作提出具体指示，菲佣往往都能很好地“消化”，觉得雇主有要求是理所当然的，可国内保姆面对这种“被讲”，却会心生怨气。所以他认为，高级保姆若想长久且稳定地被雇用，就得考虑诸如拥有过硬的特长和坚韧的心理素质等问题。
年轻而职业化的保姆紧缺
高级保姆交流活动的南京组织者、某培训中心的吴老师昨日则表示，这次交流活动看似失败，其实给人很多启发。她已意识到，目前在该中心接受培训的保姆多为四五十岁的大龄下岗女工，存在体力欠缺，不易接受新事物等弊端。从市场需求看，保姆队伍应该年轻化了，最好在25岁至35岁间，这个年龄段领悟力强，也比较能融入到雇主家庭。她透露正在酝酿招进一批这样的保姆———技校或大、中专毕业，然后将她们培养成专业的高级保姆。(完)（来源：扬子晚报）
