本报讯：由广州市人事局、广州市经委主办的广州人才品牌战略建设之招聘大会日前在琶洲会馆举行。与以往招聘会不同的是，由于是广州市有史以来最高层次职业经理人招聘，招聘单位不再特别看重应聘者是否为“海归”，而更强调有无实际管理经验。在日前的招聘会上，广州市某国有企业最高级别的一个职位出现问者多，应聘者少的局面。
营销人员职位争夺者众
共有250多家国有企业、民营企业和外资企业参加此次职业经理人招聘大会，招聘的职位数近3000个，最高年薪在30万元，最低为8万元。在招聘会现场可以看到，招聘的职位以公司副总经理、营销、财务和行政管理人员为主。在这四个类别当中，营销类职位似乎最吃香，广州本田、广州丰田、珠啤集团等展位的营销面试位置前都排起长龙。相比之下，一些招聘总工程师、总经济师的展位前，人气相对欠缺。
与以往招聘职业经理人不同的是，总经理、副总经理、财务总监、营销总监等职位，一些招聘单位以前总是喜欢招聘打上“有海外工作经验者优先”的条款，但是此次没有单位再刻意要求有“海归”背景。一家招聘副总经理的公司负责人表示，对于公司来说，有海外工作经验当然不错，但最重要的还是能管理好企业，有国内企业实际管理经验的则可能更能适应国内企业管理。
全场最高职位仅两人应聘
据了解，这次职业经理人招聘大会同时也是广州市引进国有企业职业经理人的一个平台，广州市工业系统均在此次招聘中层以上管理者。广州市经委主任平欣光表示，市经委将根据此次招聘情况进行跟踪管理，对应聘职业经理人的诚信、评估、培训和认证等问题会同其他部门进行通盘考虑，以形成完善的职业经理人市场。
据悉，广州市机电资产经营公司招聘的副总经理职位，如果套用行政级别，相当于副局级，是此次广州市国有企业在职业经理人招聘大会上的最高职位，该职位将参与管理200多亿元的资产。
据该公司人力资源部的负责人介绍，两年前，公司通过公开招聘，招到了一名副总经理，效果非常好，所以此次公司决定再次从外界招一名副总经理，主要负责资本运作，开出基本年薪在10万元以上。在近两小时内，前来询问该职位的人很多，但真正投简历、接受面试的人只有两名，其中一名是广州市某大型国有企业下属公司的副总经理。该公司人力资源部的负责人介绍，因为对管理经验、决策能力要求比较高，前来面试的人至少要有很充足的“底气”。而广州电力企业集团下属企业副总经理职位，则应聘者活跃了很多，招聘开始不到半小时，已经有4-5个人参加了面试。（来源：信息时报）
