北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景日前在参加海淀区推进就业协作工作会上透露，明年各种新增劳动力约68万人，而新增岗位只有50万，北京市劳动力市场面临18万个岗位缺口等三大矛盾。针对这种情况，市劳动保障部门已制定三大应对措施，减少对全市明年劳动力市场的影响。（据《新京报》12月10日报道）
北京市劳动与社会保障局能够在调查的基础上充分认为到问题的所在，并找到相应的“三大应对措施”，非常难能可贵，实属权利部门为民着想、为民办实事的一个有力体现，定能对北京市明年劳动力市场产生积极的影响，对保障社会的稳定起到有效的推进作用。
然而，我们注意到，诸如面对就业人数增加对劳动力市场造成不小的冲击、结构性矛盾突出、农村劳动力就业难矛盾加剧等“三大矛盾”，与之对应的是各区县围绕区域经济重点继续开发就业岗位、通过农村富余劳动力、农转居人员、城市失业人员定向培训来增强他们适应岗位的能力、加大就业扶持力度等“三大应对措施”。
就发现的问题来说，只发现三大矛盾是否少了一些，对就业形势的严峻性认识是否充分，譬如还有就业岗位缺乏将会在相当长时间内长期存在等。就解决问题的方法来讲，是否应该征求一下广大群众的意见，多寻求一些解决的路子，还可以在三点解决措施之外寻求改变经济增长方式，辅导在短期内不能就业的人员心理等都是一个值得注意的问题。
近年来，就业压力的范围也在不断扩大，诸如本科生、研究生、博士生等高学历人群都存在很大压力的报道常见诸媒体，政府部门想方设法为了解决这一问题可谓是想方设法，亦取得了一定的成效。但是，必须认识到比那些大学生就业压力更大的还大有人在，他们更需要加以关注，对他们的心理健康知道同样迫在眉睫，毕竟缓解就业压力的目的不是杜绝失业、而是减少失业下岗、扩大就业范围，最根本的目的还是为了维系社会的和谐稳定，这也是当前政府工作的一个重点。
京城18万个岗位缺口不能忽视，而解决问题绝非一个短期的行为，它需要政府认识到问题的实质，对农村剩余劳动力、企业富余人员、下岗人员、失业人员等进行细分以求能够更稳妥的解决问题，对户籍制度进行有效的改革，充分挖掘企业的就业潜力，还要征求经济社会分析人士、群众的意见，长期坚持政策并逐渐丰富解决的途径，将低成本的劳动力与快速发展的科技相结合还有利于企业在国际市场上崭露头角，对短期内不能就业的任何群体都应该尽力加以适当的辅导，缓解就业压力的根本目的才会实现。(稿源：红网)(作者：耿红仁)(编辑：闵君)
