12月8日，广州市首批172名合同制消防员经军训正式奔赴广州二沙岛、旧机场等6个消防中队，担任灭火执勤等工作。依计划，3年内，广州还将招328名合同制消防员。合同制消防员工资在1600元到1800元左右，单位免费提供食宿，与现役消防员不同的是他们有双休日。（据《南方都市报》12月9日报道）
招收合同制消防员，既解决了消防警力不足这一难题，保证了灭火、抢险救援任务的顺利完成，又可以盘活整个现有消防力量，解放出更多警力从事消防监督执法，从而有效地预防和遏制重大火灾事故的发生。这很好！但为什么同是消防员，怎么合同制消防员就能有双休日？这有同工种不同待遇之“身份歧视”嫌疑。
合同制消防员，既不同于消防现役士兵，又区别于企业职工，各项用工政策规定既要符合国家《劳动法》等法律法规，又要符合部队有关规定，在招收、管理、使用等层面上必须做好结合文章。合同消防员与现役消防官兵应一视同仁，不能搞“特殊化”。按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明”的标准，力求做到“政治地位一致、管理标准一致、生活待遇一致、训练要求一致、灭火作战一致”。
特别是，此次招收的172名合同制消防员，多被分在沙河、东山、二沙岛、海珠、芳村、旧机场等6个位于老城区的消防中队工作。今后，除了干部、班长和驾驶员外，上述6个中队成员全是合同制消防员。这就很让人担忧，因为双休日里，若上述6个消防中队辖区不幸发生火灾，而消防员正好休假，那岂不是只能任由火灾长烧不止？有鉴于此，笔者建议，不管是现役消防员，还是合同制消防员，都只能有轮休而不能过双休日。毕竟，火警无情，火警就是命令！
诚然，仅仅壮大消防救援力量还不够，还应大大地提高全民的消防意识和防灾技能，形成社会化消防局面，最好能达到消防法制化。即是营造群防群治氛围，平常的防火工作，不是由消防部门总揽，而是通过制定法律，把防火的责任推向社会，落实到每个企业、每个法人，使消防工作真正成为社会的工作、全民的工作，这样才能真正保障社会政治稳定和经济建设顺利进行。(稿源：红网)(作者：曾春光)(编辑：闵君)
