事业单位全员聘任制启动，编制内调余补缺，一年一聘竞争上岗
本报讯 （记者 汪权通讯员陈季玉）近日，《集美区事业单位推行全员聘任制度实施方案》出台，全面启动事业单位全员聘任制，首轮推聘工作将在12月31日前基本完成。
扣除教育、卫生系统和区供销社、区广播电视台等拟改制的10个单位，共有89个单位800多人被列入首轮推聘范围。由于该方案对现有事业单位人员的饭碗基本不构成威胁，被称之为“不动刀的改革”，但并不等于大家可以“高枕无忧”。《方案》要求各主管部门根据发展需求科学合理地设置岗位，招聘符合条件的人员，一年一聘，最长不超过3年。在破除干部身份制的同时，引入竞争激励机制，以岗定人，竞争上岗。随着绩效评估体系、分配制度等配套政策的逐步健全和完善，改革会涉及诸多利益的变更，饭碗里能装多少饭就看你工作干得怎么样。
去年区划调整，原集美、杏林两区合二为一，事业单位总计230多家3100多人。经过整合，目前仍有事业单位155家，人员总量基本没有减少。集美区表示，目前正是用人之机，并不以减人为目的，更多的是从经济和社会发展实际出发，充分调动现有人力资源的积极性。为此，集美区在市里配备的编制内，采取调余补缺的方式，重新排列组合，比如从农、林、水等部门抽调近一半干部充实到各镇街、台商投资区管委会、文教区管委会等基层第一线，辅助征地拆迁、流动人口管理等工作，并增设征地拆迁办，给足人员编制。
(厦门晚报)
