入世三年，当破讨薪困局（三家村晨话）

　　有时候，过年如过关。譬如，讨要薪水就是这样；再譬如，过了入世三年保护期的行业，今年要过的这个“年”。

　　将入世这件大事与讨薪的问题放在一起，在那些身价过亿、坐拥雄财的大老板们看来，或许有点看不太懂，也摆不上桌面；在那些日出而作，月薪不多的打工族眼中，又或许有点生拉硬扯，风马牛不相及。即便是这样，如果我们所撷取的对象是那些中小企业主或者讨薪者，所得出的结论可能就不一样了。

　　欠债还钱，天经地义。每到年底，讨薪之难是媒体和公众所关注的热点话题之一，几成规律性的报道。此外，讨薪往往与爬塔吊、威胁跳楼等不理智行为粘在一起，使得这些同幕上演的闹剧更加令人侧目。挨到最后，讨薪问题的解决方式通常是如下几种：

　　政府领导批示。或者说，由政府职能部门出面干预，对欠薪者实施强制手段或方法，予以处理。

　　媒体热线曝光。这种方式是很多媒体为讨薪者拿回工资屡试不爽的一种方法，但媒体毕竟不是执法者，最后仍需要由相关管理者出面。所以，这是上一种方式的延续。

　　“熊德明”式。熊德明最近又成为报章之上的新闻人物，这与她应老乡请求飞赴温州讨薪不无关系。从熊德明大胆求助温总理，到数次为老乡讨要工钱的整个历程，与那些爬塔吊者不同的是，一种具有程序化、法律化以及“明星效应”的讨薪方式已经出现。

　　这三种方式加上工会等组织形式，已然成为讨薪者的一张保护网。令人关注的是，从多起欠薪事件中不难发现，与讨薪者相对应的一方，即欠薪者多是一些中小企业主。虽然目前建设部对分属的建筑工程领域的欠薪问题已多次出招，包括从银行支取工资或实行准入制等，但这并没能完全扼制欠薪现象的发生。

　　那么，大企业里为何少有欠薪现象发生？除了资金的因素，最关键的是没有哪家大企业能心甘情愿地被人指着脊梁骨，毁了品牌。他们在某种程度上是在用诚信维护着脸面。

　　而在市场的毛细血管里，虽然中小企业占了多半，品牌却并没占多半。所以，一旦诚信体系没有约束力、自制力，违背市场原则就会顺理成章的发生。也就是说，不与劳动力兑现工资待遇承诺，这种已涉及国人道德准则的事件同样出现得顺理成章，从而让人落入讨薪困局。

　　因此，诚信体系、道德准则的缺失和沦落让讨薪者的保护伞愈显脆弱。若不然，熊德明怎会泪洒温州机场。

　　一切都按规则来，这是入世后带给企业家们的深切感受之一，而那些欠薪行为的发生无疑逆向于规则，并最终影响到市场成熟。

　　“一个健康有效的外力，可能推动我们完成那些想做却迟迟做不成的事。”龙永图言犹在耳。入世之力应该同时发于企业诚信体系的建立之上，而非靠事后的批示、曝光、告状，这也是解决讨薪难题，进行“事前规则”的根本所在。

　　三年了，讨薪困局该破了。当然，这也是规则的力量。

　　作者为本报编委

　　《江南时报》 (2004年12月13日 第三版)