本报讯冠生园集团工会把帮助职工再就业作为推动企业改革、改制的重要工作来抓，他们不避不推，尽心尽力为职工寻找、挖掘新的岗位，使900多名职工重新上岗，有力地推动了企业改制。
随着冠生园集团企业改制进一步推行，不可避免地涉及到一部分职工下岗、失业。在此过程中，集团工会针对职工的实际问题，千方百计拓宽就业门路。集团企业改制方案刚一推出，工会就主动揽下职介工作，参加了上海市总工会、轻工业工会和政府有关部门3家职介中心的信息网络，并与各区职介中心保持密切联系。今年以来，他们收集各类就业信息1268条，有针对性地推荐了179人次到需要用工的单位，有的人员推荐了一次不行就再推荐，直到企业和职工双方满意为止。
一方面积极走向市场寻找岗位，另一方面工会还在集团内的各个企业中互通有无搞中介。他们了解各个企业的改革动向，对需要精简人员及需要用人的企业都做到心中有数，合理调配。此外，工会还利用冠生园的著名品牌，号召下岗人员利用品牌自主创业。据统计，通过内部中介，40多名职工重新上了岗。
促进下岗人员自主创业是工会再就业工作的另一个重要渠道。在集团党政的支持下，工会引导一些确有特长和较高素质的职工组建了7家民营公司，工会不但在政策法规上给予指导，有的还给予资金扶持。目前7家民营公司吸纳的下岗人员就有200多名，而且这些职工都情绪稳定，工作积极。
积极帮助下岗人员再就业，在推动企业改制方面作用显著，各企业尽管人员分流，但基本做到平稳过渡，如调味品公司职工从500多人减少到170多人，也没有一个职工为此情绪激动。
记者宋长星（来源：劳动报）
