瞿明光
据报道，深圳市沙井街道百韵电子厂不仅工资低，而且厂规规定：员工上班时间讲话，讲一句罚100元，讲两句罚200元。此外，工厂在平时的管理中，甚至允许保安搜身。
虽然许多工厂规定工作时间不允许员工交头接耳、聊天闲谈，但是大家聚在一个车间上班，哪能整天的不讲一句话呢？工作当中有时还得互相沟通一下吧？上班时工友之间偶尔讲了几句与工作无关的话，再正常不过的了。除非是哑巴，长着嘴又怎能禁得住上班时整日整月地沉默不语呢？这样的厂规是毫无道理的，究其实，只是找歪理来变相克扣员工的工钱罢了。
更过分的是，讲一句话罚100元钱，这一厂规并没有事先公布，只是在员工领工资后莫名其妙地发现不对头，厂里才告之扣钱的原委。可想而知，多少蒙在鼓里的员工因为上班“讲话”而被扣掉了血汗钱啊。员工每月累死累活加班加点，只不过是拿到刚够解决个人温饱的数百元工资，厂里还对上班的员工讲一句话就重罚100元，倘若一个月不小心多说了几句话，这个月岂不白干了？如果可怜的月薪不够扣，员工上班一月恐怕还得倒贴工厂的钱了。
上班讲一句话就罚100元的霸道厂规不符合国家政策的规定。《劳动法》第五章第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该厂的这一厂规不仅违反了劳动法规，而且侵害了劳动者的合法权益。不仅如此，该厂还随意让保安非法搜身来加强管理，这更是无视国法、恣意践踏员工权益的做法，有关部门应当采取措施加以解决。
在不少地方出现用工荒的今天，如果厂家罔顾员工的合法权益，采取非法手段赚钱盈利，迟早会被员工抛弃，也迟早会遭到国家律法的惩戒。作为弱势群体的打工者，在合法权益遭到侵害时，要勇敢地站出来说“不”，必要时要拿起法律的武器维护个人的合法权益。有关部门也应高度重视劳工的工作生活，他们为都市的繁荣昌盛献出了青春和血汗，理应得到善待；而那些不把员工当人看、动辄变着花样想方设法剥削员工的老板也该到了让他们“醒一醒”的时候了。
《华南新闻》 (2004年12月14日 第四版)
