打破人才身份和所有制界限

　　我国开始实施新的人才资源统计指标体系

　　据新华社北京12月13日电（记者王黎、张宗堂）一套新的全国人才资源统计指标体系日前已开始实施。这套指标体系充分体现了全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，按照科学的人才观和“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的要求，打破了人才的身份和所有制界限，把传统的干部人事统计拓展到全国人才资源统计。这一体系将取代沿用了50年的干部人事统计体系，从而使我国人才资源总体规模、层次、结构和分布的统计更加准确。

　　据中组部有关人士介绍，新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构，以从业岗位为统计划分标准，力求体现人才的知识、能力、业绩等内容，全面反映我国人才的数量、质量、分布、结构，以及人才培养、吸引、使用等基本情况，统计范围覆盖全社会各类别、各层次的人才。统计对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才、技能人才、农村实用人才等5个类别。指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等7大指标。

　　(大江网-江西日报)