据今晚的《东升工作室》节目报道，夫子庙地区综合管理联合执法大队的4名执法队员近日向该栏目反映，单位不与他们签劳动合同，且他们每天从上午9点工作到晚上10：30，但每月的工资只有区区的三四百元，离规定的南京市最低工资标准620元还有较大的差距，付出与报酬严重不符。
在很多单位尤其是一些中小企业和私营单位，都存在着类似这4名执法队员遭遇的非法用工情况。遇到这样的事，很多人选择的是沉默和忍受，因为如果你提出异议，得到的结果往往是被单位辞退。究其根源，是因为中国庞大的廉价的劳动力市场，你不干自然有人干，所以很多单位有恃无恐。所不同的是，这起非法用工事件是发生在执法机关单位内部。作为执法机关，公然违背国家《劳动法》，可谓知法犯法。试想，执法者连自己的基本权益都无法保障，又如何拿出法律的威严去保障群众的利益？相信执法机关非法用工的事件绝不止这一桩，如此下去，执法机关的颜面和公信力何在？
令人赞赏的是，这4名执法队员没有忍气吞声，而是冒着被单位辞退的危险，勇敢地向媒体揭露单位的违法行为，维护自己的合法权益。相比其他受害的劳动者的懦弱心态，这样的“断腕”之举从某种程度上说，有着勇吃螃蟹的意义。
《江南时报》 (2004年12月14日 第二版)
