据新华社北京12月13日电（记者王黎、张宗堂）中国开始实施一套新的全国人才资源统计指标体系。这套指标体系打破了人才的身份和所有制界限，把传统的干部人事统计拓展到全国人才资源统计。这一体系将取代沿用了50年的干部人事统计体系，从而使中国人才资源总体规模、层次、结构和分布的统计更加准确。
新的全国人才资源统计，将为制定人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供数据支持。对全国人才资源进行统计后，将以此建立宏观人才资源信息库，为建立和完善人才市场体系、促进人才合理流动、实现人才工作协调发展提供信息和咨询服务，为人才规划的落实提供监测服务。
中共中央组织部有关人士说，新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构，以从业岗位为统计划分标准，力求体现人才的知识、能力、业绩等内容，全面反映中国人才的数量、质量、分布、结构，以及人才培养、吸引、使用等基本情况，统计范围覆盖全社会各类别、各层次的人才。
在该体系中，统计对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才、技能人才、农村实用人才等5个类别。指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等7大指标。
该体系打破了人才的身份界限和所有制界限，包括了体制内和体制外所有人才，考虑了能力、业绩、创造性等综合因素。
《人民日报海外版》 (2004年12月14日 第四版)
