浙江省“重典”治庸官的办法，引来一片叫好声。媒体称，这意味着不贪污、不受贿、不违法犯罪的庸官必须改变想法了，“南郭先生”在党政机关内不好混了。
谁不想多干点工作？谁愿意当“南郭先生”？想不当庸官都太难了！看过这则消息，一位朋友这样反问笔者。十多年前，他与许多人一样，怀着远大抱负和志向考入机关，但是，经过在机关一番艰苦“磨砺”后，他从没事找事干，到有事也不干，当初的锐气全无，一点一点走向了平庸，其官位也随着他的所谓“成熟”而逐步上升。谈起其中缘由，他讲，谁愿意当干事的傻瓜？
此言何出？首先，干事的永远赶不上捣乱的，这是不少地方官场的真理。你想，只要干事，难免会出现一些偏差，也会把自己的一些弱点暴露出来，就容易招惹是非，也许还会得罪一些人；另外，大家都不干，就你争先恐后地干，说明什么，说明别人都不行，就你行，还说明你爱出风头，不团结同事，团结问题可是机关最重要的大事；还有，如今许多机构重叠，一件事往往涉及若干个部门，别的部门都不出头，你凭啥出头，这不是破坏部门之间的良好关系吗？
就这样，“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了捞票子。”这首民间广为流传的打油诗，被一些人奉为官场经验。就这样，机构越来越臃肿，让一些人无事可干；一些大家心知肚明的“潜规则”，让一些人有事也不能干、不敢干。
不可否认，浙江省治理庸官的首创之举，在现实情况下，对治理党政机关普遍存在的冷横硬现象、“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”的作风、碌碌无为的状态，在一定时期内会发挥积极作用。但是，在机构大量重叠、职能大量交叉的体制和机制面前，一纸文件和严厉的处罚办法，是根治庸官的长久之计吗？笔者对此并不乐观。改革体制，转换职能，拆庙撤神，科学定岗定员，满负荷工作，高效能考核，这些才是杜绝庸官的治本良策。任民
