新华网天津频道12月13日电 “‘小时人工成本过高’，表示企业总体人工成本水平过高或劳动时间组织不合理”。看到这些，企业的管理者们要注意调整自己企业的人工成本管理。这就是即将建立的行业人工成本信息指导制度中的内容。日前，从劳动部门获悉，为建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，合理确定工资水平，劳动部将正式建立行业人工成本信息指导制度。天津市每年都会定期发布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，即将建立的行业人工成本信息指导制度将把人工成本信息指导制度与工资指导线制
度、劳动力市场工资指导价位制度相结合，共同指导企业工资分配。
该制度建立后，天津市劳动保障部门或由其委托的社会组织将调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平的制度。据有关人士介绍，行业人工成本信息的调查内容包括，人工成本总额（包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本共七个构成部分）、企业从业人员平均人数（包括在岗职工人数）、企业增加值、企业销售收入、企业利润总额、企业成本（费用）总额。
人工成本信息可对行业人工成本指标未来变动趋势进行预测，以便企业了解人工成本变动趋势，及时采取应对措施；根据对人工成本有关指标的分析，对人工成本水平偏高、人工成本投入产出效益偏低的企业进行提示或预警，指导企业加强人工成本管理，使企业了解其人工成本水平可能已对企业竞争力产生严重的不利影响。例如，当企业的“小时人工成本”过高，表示总体人工成本水平过高或劳动时间组织不合理；某些“职位人工成本”过高或过低，表示人工成本配置不合理。
按照劳动部的规定，天津市应在每年6月底前发布上一年当地行业人工成本信息。发布内容包括人工成本总额、人均人工成本水平指标、企业人工成本占总成本比重指标、企业人工成本结构指标、人工成本投入产出指标、人工成本变动趋势及对人工成本水平偏高和过高的企业进行提示和预警等信息。（完）（记者李茜）（来源：每日新报）
