打工皇帝薪酬应由谁定？(图)

http://www.sina.com.cn 2004年12月14日09:24 新华网

　　陈久霖专访吐心声：纵有千千罪我心坦然对

　　“纵有千千罪，我心坦然对。竭忠为大众，失误当自悔。”陈久霖在中国航油事件曝光之后，曾将这段心理写照通过手机简讯方式传给朋友们。陈久霖看上去除脸色有些疲惫之外，说起话来，仍然像过去一样充满阳刚。他皱着眉头，望着窗外的新加坡河，低沉地说：“公司出现目前这个局面，如果用一个词来形容我现在的心情，那就是撕心裂肺般的疼痛。”

　　记者问陈久霖，作为这次事件的关键人物，他从这次事件中得到了哪些教训？

　　“既有必然的因素，也有偶然的失误” 详细

　　投机石油巨亏40多亿元被捕协查陈久霖一卦定生死

　　陈久霖素爱《周易》，说《周易》六十四卦，总是一卦顺一卦不顺。他甚至还非常认真地把他的这种对五行之术的活学活用加以总结、发扬光大，整理出一篇题为《五行之术与现代企业管理》文章发表。不知，投机亏损被捕协查这一卦，他算到没有。这一卦，生死难卜。

　　中航油在国际市场操作期货交易出现的蝼蚁之穴，迅速造成了如决堤似的亏损，短短几天将陈久霖几年来打造的公司几亿资产和连同他的辉煌光环一扫而空。新加坡媒体有这样的评论：“对易经多多少少有些了解的中国航油（新加坡）总裁陈久霖，万万没有想到，中航油后来会遭到夬卦暗示的灭顶之灾，这一卦说的一层意思是，‘泽水上升到天上，很快就会决堤。’”详细中航油CEO年薪2350万元打工皇帝薪酬应由谁定？

新华网北京12月13日电（记者方立新）中航油事件沸沸扬扬，舆论评说正热。早就听说一些垄断性国字号大企业的薪酬水平高，但高到什么程度，毕竟多是传闻。这回陈久霖“玩火”，总算顺带让我们明明白白看了一回谜底：据报道，被称为“打工皇帝”的陈久霖，年薪大约合人民币2350万元。

　　2350万元！在中国，为一个月以百元或千元计的薪水锱铢必较的工薪族不在少数，为免了点农业税和多了点种粮补贴而露出笑脸的农民兄弟更不在少数。所有这些人，想必都会为这位“打工皇帝”的天价年薪而咋舌惊叹。

　　作如此对比，绝非“妒富”更不是“仇富”。改革开放20多年了，相信大多数中国人已接受了“平均主义大锅饭吃不得”的道理，也赞同一部分人先富起来。但是，收入拉开差距、档次，总得合情合理，总得有个规矩。如果中航油是陈久霖私人的企业，个人即便一年赚个几百几千亿，人们也无话可说；然而中航油却分明是个国字号企业，既然是国企，高管到底该拿多少薪酬，国人就有权“说三道四”。

　　国企当然应该有合理的激励机制，近年来的改革也出台了不少必要的新政策。但是，这种激励机制，必须考虑几个因素：

　　第一，国企高管薪酬，究竟由谁说了算？由于出资人缺位，导致某些上市公司资产处于管理职责不清的状态，这就形成某些身为内部人的“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。要合理确定垄断行业高管人员薪酬，关键是让出资人职责到位，加快国有资产管理体制改革，使国有资产管理部门在业绩考核评价中发挥应有的作用，并对垄断性国字号企业的薪酬水平定一个合理的标准。

　　第二，企业高管人员的薪酬，必须与真正的业绩优劣挂钩。如果企业的经营质量没有“与国际接轨”，高管人员的薪酬就不能先“与国际接轨”。中航油长期靠垄断价格向国内航空公司供油，赚取暴利，这能算是真正的经营质量吗？依据行业垄断赚取的暴利作为薪酬标准，实质是国家和公众利益单位化、个人化。这实际上是一种恶意圈酬行为，其危害是掏空公司净利润，最终严重损害国家和社会公众股东的利益。

　　第三，对国企高管的薪酬激励，应根据竞争性还是垄断性而区别制定。像家电等竞争较充分的行业，激励的标准可以高些；而石油、电信、电力、金融等行业的国字号大企业，就不能乱激励。比如石油行业，国际油价涨了，只知道让消费者去消化，这不是经营本事；一些公用事业想涨价，就来“听证”成本如何如何高，为什么不敢公开薪酬成本有多大？因此，凡是由于垄断形成的高利润，都不应作为薪酬激励的依据。

　　中共十六届四中全会提出，要建立社会主义和谐社会。垄断性国字号企业高层的薪酬水平，与建立和谐社会大有关系。大量发展中国家的教训表明，收入差距的不合理扩大，不仅严重影响经济效率，也会导致社会不稳定。垄断性国字号企业关乎公众利益，决不能允许少数人将国家和公众利益单位化、个人化。