别以“晓庆时间”要求职工

　　刘晓庆自走出“税案风波”后再度成为大忙人。为了话剧《金大班的最后一夜》能够赶在1月7日正式上演，目前她正随剧组在上海话剧中心排练厅抓紧排练。她表示，在剧组的两个多月里，自己不仅不会串到别的剧组接戏，甚至为了塑造好“金大班”这一角色，将“谢绝一切应酬，潜心排练，如果排练需要，就连12月25日也不会请假休息”。制作人朱大坤也介绍了“晓庆时间”的紧张程度：连着十天，每天超过八小时地进行歌舞集训，真是“星期六保证不休息，星期天休息不保证”。

　　这两句话听来倒是比较耳熟，曾几何时，它已在一些地方悄悄地流行开来。应该说，有的党政机关的领导干部主动放弃休息时间，把双休日也用在工作和学习上，这种精神就很值得敬佩。如不久前南京市新闻发言人徐宁回答记者询问工作是否繁忙时，也说过类似的话。但是，现在有不少用人单位也以此为标准，要求普通职工发扬“奉献精神”，这就不免有些走样，甚至可能侵犯到职工的合法权益。

　　“星期六保证不休息”，其实未必行得通，而要视具体情况而定。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国务院第174号令规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此，从1995年5月1日起，本市所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工，全部实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

　　具体来说，国家机关、社会团体、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业则根据全市水、电、煤气供应综合平衡的要求，妥善安排周休息日，或采取轮休的办法，以保证职工平均每周工作时间不超过40小时，同时又不影响正常工作。

　　由此说来，如果符合条件的用人单位每周只保证职工休息一天，但是每天只安排工作6个半小时（即一周工作39小时），这种情况下的“星期六保证不休息”倒也无可厚非；但是如果每天安排工作8小时，那就不能只保证每周休息一天了，因为超过了标准工时制度规定的每周工作40小时，超过部分应当视为加班。

　　“星期天休息不保证”，那就更有问题了。因为《劳动法》还规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”也就是说，哪怕用人单位每天只安排工作5小时，也不能剥夺职工“星期天”休息的权利，尽管这样算起来，每周总的工作时间只有35小时。

　　必须强调的是，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　当然，因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的单位，可根据实际情况制定实行不定时工作制或综合计算工作时间等办法，但应预先报主管部门审批。而且，实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间，也应与法定标准工作时间基本相同。

　　像刘晓庆这样的演艺明星，其工作性质比较特殊，我们且不去说她。但是在此提醒用人单位注意，请别以“晓庆时间”来“鞭策”和要求普通职工。因为一般来说，要求他们“连着十天，每天超过八小时”地工作，严重侵犯了职工的合法权益。我们也提醒职工，千万别拿自己当刘晓庆，遇到单位超时加班等，千万别一味忍气吞声。

　　由此看来，那两句流行语运用在职工身上，似乎应改为：“星期六工作不保证，星期天保证不工作。”（来源：劳动报）