闵行区某实业公司45名外来务工人综合保险费均未按规定缴纳，此外超时加班现象严重；奉贤区某模具公司今年8、9、10三个月共拖欠105名员工工资额19万多元；为偷逃社会保险费，中山北路上一商务楼内某公司采用阴阳账的形式，瞒报、少报员工工资总额……自《劳动保障监察条例》于本月1日开始实施后，上海市劳动监察总队在加大宣传力度的同时，严格按《条例》进行监察检查，对一些违反《条例》的行为，加大了处罚力度。
从监察情况来看，相当一部分企业和劳动者对《劳动保障监察条例》的规定不甚了解，市劳动监察总队提出，希望企业法人学好这部法规，规范用工行为，做知法守法的企业家；而广大员工要增强维权意识，敢于向违规违法现象作斗争，并及时向劳动监察部门举报。
为使用人单位和劳动者能更好地了解《条例》，本刊记者采访了有关人士，再次就《条例》规定给大家提个醒。
五类行为处罚加大
《劳动保障监察条例》最为突出的特点，即对目前普遍存在的违法用工行为作了详细、明确的法律责任认定，有针对性地解决目前劳动者维权中的“盲区”，并且也同时让用人单位明确各种违法用工行为会受到何种力度的处罚，而原先很多相关规定虽然也有，但相对比较分散，且一些处罚条款比较模糊，各种相关规定在对各类违规行为的处罚力度上也可能有所差异。随着《条例》的实施，劳动者可通过更多具可操作性的法律条款来维护自身权益。今后，用人单位和职业介绍机构若出现下列五大类违法行为，劳动监察部门将依照《条例》做出处罚。（来源：劳动报）
