晨报讯业绩将是高层次人才获取报酬的标准。记者昨天从江苏省人事厅获悉，江苏将对人才的评价标准进行改革，确立凭业绩说话的人才价值观；同时，分配方式、住房等福利都将以个人取得的成绩来确定。
据介绍，即将实行的人才标准规定，学历和资历将在职称评聘、成果评奖、业绩考核等工作中,作为辅助标准，创新能力和工作实绩将成为主要衡量标准。
在改变人才评价标准的同时，提升高级人才待遇的方法已经确定。据介绍，在分配制度改革中,技术要素、管理要素将参与收益的分配。收益分配方式的具体形式为：可以进行一次性现金或实物奖励、税后净利润提成、以科研成果入股或投资等。凡我省单位牵头完成的科研项目,获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步二等奖以上的科技人员,除国家颁发的奖金外,省里按同等标准给予奖励。属于集体成果的,第一完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。主要完成人员上浮12级工资。凡获得省政府省长特别奖，省科学技术特等奖、一等奖的,项目前3位主要完成人员上浮1级工资。
另外，对省内引进的中国科学院院士、中国工程院院士、国家首席科学家、国家级重点实验室和国家级工程技术研究中心的负责人,由引进单位解决相应的住房,购房有困难的单位,经省委知识分子工作领导小组批准,可给予不超过10万元的一次性补贴。
作者：刘字荣
（来源：南京晨报）
