工薪少地位低　雇员纷纷跳槽　美联邦调查局闹人荒

　　曾几何时，充满神秘感的美国联邦调查局(FBI)特工一度是多少年轻人向往的工作。但是，门庭若市的昔日风光正在淡去。美国《洛杉矶时报》13日报道说，自从“9·11”事件以来，FBI正面临着日益严重的人员流失问题，为此，FBI不得不降低门槛，吸引人才。

　　纷纷跳槽

　　《洛杉矶时报》援引FBI近日向国会提交的一份文件说，从2001年9月11日至去年3月间，FBI新雇佣了487人。与此同时，却有361名情报专家离开了原来岗位，其中不少人选择去私营部门。

　　尤其让人感到担心的是，高层和要害部门另谋高就的现象最为严重。FBI局长罗伯特·米勒在“9·11”事件之后任命的4位最高层成员均已离职，而他们的后继者也接连效仿。主管反恐事务的副局长迄今已经换了5任：戴尔·沃森和拉里·梅福德这两位在FBI供职长达20多年的老牌特工先后撒手不干，他们的继任者布鲁斯·J·格布哈特上任不久便转行去了一家赌博公司。因为今年10月接手的第4任副局长约翰·S·皮斯托尔喜获升迁，反恐副局长又将迎来3年多来的第5位新主人。

　　一些美国官员认为，造成人员大量流失的部分原因在于“9·11”事件之后，FBI工作负担加重，内部气氛紧张，让人倍感压抑。与之相比，私营部门的丰厚待遇更让他们难以抗拒，因此纷纷选择跳槽。

　　也有不少情报专家离开FBI后进入了中央情报局(CIA)等其他情报机构。一段时间以来，FBI情报分析专家在升职机会上远不如CIA的同行，而且总觉得低人一等。

　　高中学历也要

　　面对如此窘境，FBI不得不通过提高待遇和降低门槛来阻止人员外流并吸引新人加入。

　　最近，FBI在招收新人时不再硬性要求必须具备大学学历。FBI解释说，这么做是为了不拘泥于所谓的学历文凭，而是着眼于那些具有一技之长的合格人才。

　　新华