新华网郑州12月15日电（牛建莉、康志民）在郑州市人事局组织的郑州铝业股份有限公司等8家企业参加的2005年高校毕业生供需招聘会上，共有526名大学毕业生与这些企业达成了就业意向。郑州市通过开掘大学生就业“进口”，建立大学生就业新机制，推动了毕业生就业质量明显提高。2004年，郑州市共接收大中专毕业生16260人，有80%的毕业生实现就业，就业率位居河南省前列。
面对大学生毕业数量持续增加，就业形势日趋严峻的情况，郑州市打破政策束缚，从以往政策中存在的“进口”过窄问题入手，在今年的接收政策中，对尚未落实接收单位的毕业生先由市人才中心实行人事代理，在其择业期内找到接收单位之前，人才中心免费提供两年人事代理服务，然后按双向选择的方式就业。对到农村工作的毕业生，档案和户口关系可留在县（市）区政府人事部门人才服务机构，并可享受直接定级、工资浮动一级等优惠政策。对于到非国有单位就业的毕业生，市公安局适当放宽建立集体户口的审批条件。今年，郑州市非国有单位接收毕业生7977人，占接收毕业生总数的49%，比去年增加了12%。
从2003年开始，凡已在郑州市办理报到手续并且未就业的高校毕业生，从事个体经营的，除国家限制的行业外，持毕业生就业主管部门出具的介绍信可到工商部门办理自主创业手续，自工商部门批准经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。截至目前，郑州市已为836名毕业生办理了自主创业的相关手续。同时取消党政机关录用公务员、事业单位新增专业技术人员和管理人员时对工作时间须满一年的限制，把高校毕业生作为了主要招录对象，坚持公开招考或招聘，择优录用。现在博士研究生在郑州市择业可以不受单位性质、编制及年度增人计划的限制；事业单位可超编接收硕士研究生。今年，郑州市面向高校毕业生相继组织了司法局、公安局招收警察和部分市直机关、县（市）招收机关公务员的招录工作，共提供招录岗位730个。全市的事业单位也通过公开考试与考核相结合的方式，招收了1871名高校毕业生。
鼓励异地就业，建立输出“通道”，是郑州市建立大学生就业新机制的又一特色。他们还与东南沿海毕业生需求量较大的地市政府所属人才交流机构或人才市场建立了联系，采取集中由市人才交流中心或就业所在地政府人才交流机构实行人事代理的方式，把郑州市部分专科以下毕业生输出到外地就业。目前已向深圳、厦门等地输出758名中专毕业生。
