企业的生存和发展关键看人才，而人才的竞争近几年一直是企业竞争的焦点。在过去一段时间里，国有企业人才流失，尤其是中高级人才的流失，曾一度到了影响企业效益、影响企业发展的地步。不过，如今人们惊喜地看到，一些曾经外流的人才正在向国企回流。
在广东部分国有企业里，以往非公有制企业不用投资，只花钱“吸引”就使国有企业人才涌入的局面开始改观，在拥有上万名职工的大型国有企业、韶关钢铁集团有限公司，过去“跳槽”出去，现在要求回流的人才，每年可达40多人。而在重庆，仅建筑集团一家国企，就吸引了700多人才回归。随着我国一批现代化高科技企业的兴起，一些海外人才、外企人才也开始回流国企。据有关专家预测，这种回流将成为一种趋势。
是什么原因使一度成为人才“漏斗”的国有企业，变得如此具有吸引力了呢？
据有关专家分析，随着国有企业改革力度的不断加大，企业的综合实力在不断加强，不少国企已摆脱亏损困境，效益大幅上升，步入良性发展。不少企业在饱尝人才贮备不足给企业带来的苦果后，开始意识到引进人才的重要性，大多愿意为引进人才进行投入，引进人才的物质条件不断提高。更重要的是，一些企业已认识到给人才提供良好的职业发展环境，让他们有施展的空间，是留住人才的关键。一些企业从建立健全管理机制入手，大大改善了企业内部的软环境，从而吸引了大批人才回归。
企业在注重改善软环境的同时，硬件设施也有了较大的改变，工作环境有了彻底的改观。以往国有企业给人的印象多是生产现场凌乱，生产工人满身油污。而随着企业迈向现代化脚步的加快和科技的不断进步，先进的仪器设备代替了陈旧的机器，鼠标、按扭代替了简单繁重的手工操作，一些企业的工人早已“放下铁锹，拿起鼠标”，成为掌握了先进技术的生产工人。这无疑增加了国有企业的吸引力。
国有企业薪酬制度的改革，也是人才回流的动力之一。据新近公布的一份国内薪酬统计报告表明，与2003年相比，国企月薪涨幅达19％，比外企涨幅高出3个百分点，首次超过外企。一位曾“跳槽”的回流者说，过去他因薪金待遇能提高一倍，从一家大型国企跳槽到民营企业。现在国有企业的工资待遇与三资企业、民营企业不相上下，而且企业还给上养老等保险，重回国企，看中的就是这些保障。
而一些回流的高级人才更是坦言，如今国有企业能够提供的综合报酬已相对提高，这种综合报酬包括：支付具有竞争力的薪酬，营造良好的工作环境，提供稳固的保障体系和保障企业健康稳定的发展。加之随着企业的改组改制，技术入股、技术转让等举措的实行，企业在远期收入方面极具吸引力，回归国企不仅能使自己有一个充分展示的舞台，而且还有一个良好的发展前景。(记者赵燕)
（来源：工人日报）
