浙江：吸引高端人才的热土

　　浙江历来注重引进高层次人才。资料显示，截至2003年，我省具有高级职称人才11万，具有中级职称人才55万人；自有两院院士24人，以柔性流动方式来浙江工作和服务的共享院士175人，接收回国留学人员3050人。但是在高新技术领域、中介服务领域、新兴行业等方面精英紧缺。为吸引更多人才到浙江创业，各级人事部门主动组团到外地招聘，并赴国外聘请留学生和外国专家。于今年启动万名高层次人才引进工程，首批推出11248个岗位。

　　继10月的中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会和11月7日在北京举行的浙江省高层次人才交流会之后，我省今年的人才引进“重头戏”浙江省—上海高层次人才招聘会于12月5日在上海举行，我省175家知名企事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团，推出3900余个岗位，其中七成以上岗位需要硕士以上学历和副高以上职称的人才。本次招聘会共有4437人进场应聘，其中博士636人、硕士2522人，606人达成初步意向，当场录用8人。

　　浙江的盛情吸引了众多“高人”的注目，而不断引进的高层次人才必将为浙江经济社会的发展发挥举足轻重的作用，那么这些高级人才主要集中在哪些行业呢？

　　省人事厅人才流动开发处蒋文潮处长表示,我省教育卫生部门高级人才所占比例最大,而浙江民营企业的高层次人才队伍正不断壮大,党政机关及其直属事业单位也占了一定的比例。

　　高校：没有博士学位就不能评副教授

　　星期天下午，秋风飒飒，家住浙大西溪校区的张玉娟老师牵着女儿的手走在静谧的校园里，小家伙踩着满地的梧桐落叶，沙沙的声音让她兴奋不已。再过一会儿张老师就要乘火车去上海了，看着孩子她满脸歉意。张玉娟老师1993年从老家山东的一所大学毕业，考入原杭州大学攻读硕士学位，三年后留校任教，今年考上了华东师范大学的博士。于是她只能在周末穿梭于沪杭之间。“读博士一方面是自己想在学术上获得提高，另一方面，学校现在有明确规定，没有博士学位就不能评副教授。现在学习任务挺重，不能每个周末都回家，孩子便很少照顾得到了，我这次都有三个礼拜没回家了。”张老师露出几丝无奈。据她介绍，和其他高校一样，只要系里有了硕士点，招收负责教学工作的教师的门槛就变得高了，其学历就必须是硕士以上。

　　从这次浙江省—上海高层次人才招聘会来看，浙江省的高校人才需求量依旧很大，高校教师成了这次招聘会上最热门的职业，浙江大学、浙江工商大学等21所我省重点院校推出了1700多个教师岗位，其中教授、副教授岗位436个。越来越好的待遇、较高的社会地位、相对清闲的工作以及每年拥有两个假期，都是吸引应聘者的重要因素。据省人才交流中心的有关人士介绍，从招聘会开始到结束，每个高校的招聘房间里都挤满了人，队伍一直排到过道上。复旦大学历史系的博士小郑一年前就打定主意要到浙江高校发展，他说：“浙江一向十分重视人才，而且这几年浙江高教事业的发展有目共睹，如果到了浙江一定会有我大显身手的舞台。”

　　医院：硕士扎堆的“藏龙卧虎”之地

　　在此次上海招聘会上，省疾病控制中心、浙江医院、浙江省肿瘤医院等22所医疗机构和医院共推出260个医疗岗位，吸引了众多人才的眼球。省疾控中心一位负责人说，虽然今年才招13个人，但应聘者很多。前几天招聘信息在网上一发布，就有50多名应聘者找上门来，这次招聘会上又收到50份简历，其中博士、硕士占绝大多数。

　　毕业于温州医学院的小龚是今年进入杭州一家大医院工作的，据他介绍，与他一同招进去的近170人中，有七成左右的人拥有硕士以上学位，而像他这样只拥有本科学位的大都分在辅助科室工作。“原来以为自己的学历足够了，可到了医院一看，这里真是藏龙卧虎，走着碰着的都是硕士以上学历的，而年长一点的都有着高职称，而凭我的学历想要评职称就很难了。所以如果以后有机会读研究生的话，我一定不放过。”

　　据省人才交流中心高级人才部一位负责人介绍，杭州的一些医院，许多科室招聘医务人员大都要求硕士以上学历。

　　民企：欲分最大一块蛋糕

　　林刚是宁波波导股份有限公司博士后科研工作站的所长，2002年从西安交通大学博士毕业后进入波导的工作站。“当时博士毕业，就希望把理论性的内容应用于实际产品的开发中，在产品中体现自己的想法，企业给我提供了很大的自主空间，让我能充分施展拳脚。”他在中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会上发言时说。

　　“许多博士后就是冲着民营企业来的。”万向集团的博士后陈军认为。

　　浙江作为民营企业大省，拥有一批经济实力雄厚的企业，随着经济全球化的发展，加入WTO后民企的产品将面临更激烈的市场竞争，许多企业老总已经把引进高层次人才看作了把企业做大做强的关键，而博士后科研工作站给企业和最高层次科技人才创造了一个双赢的平台。

　　“国外大型企业对人才的重视和拼抢给了我们很大的危机感，但作为民营企业，现在迎头赶上还为时不晚。”万向集团董事局主席鲁冠球曾在接受媒体采访时表示。他认为，要牢牢抓住企业快速发展的时机，把人才作为一种资本储备起来。在今年10月12日至13日举行的中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会中，我省博士后工作站共招收45名博士后，包括万向集团、传化集团、浙大中控在内的企业达成博士、博士后人才多项招聘意向。此次上海招聘会，浙江菲达环保科技股份有限公司、浙江富润股份有限公司、卧龙控股集团有限公司、绍兴市（袍江）科技创业中心等8家博士后管理部门或博士后科研工作站纷纷“登台拜将”，以优厚的待遇吸引博士后人才。

　　博士后科研人才毕竟是少数，而高级管理人才、高级专业技术人才对于大多数民营企业来说显得更为重要。在此次上海招聘会上，我省有万向集团、传化集团、华立集团、红蜻蜓集团等115家企业参会，其中民营企业80余家，推出需求岗位1000多个。从博士后科研人员到部门经理、高级工程师等高层次管理人才再到专业技术人才，浙江民营企业对高层次人才真可谓“求贤若渴”。

　　党政机关：为博士后“量身定制”领导岗位

　　11月7日在北京举行的浙江省高层次人才交流会上，30多家党政机关加入招聘队伍，共推出了城市规划、网络安全、国际商法、高级翻译、通讯工程、电子政务、生态保护和环境建设、区域经济和社会发展战略研究等100多个专业特殊公务员岗位，并专门为博士后“量身定制”了10多个县（市、区）党政领导班子的副职岗位。而此次上海人才招聘会则为浙江省经贸委等6家党政机关招考录用硕士以上学历的部分特殊专业公务员。

　　链接：我省目前文教卫生医药领域最缺高级人才，占40%，其次是工程技术人员和管理类人才，占13%，信息产业占12%，基础设施建设和现代服务与贸易类各占9%，农业技术占2%，非公经济组织需求占29%。来源：今日早报　作者：文/通讯员　王启明　汪长江