12月13日，晋中市鹿坡岭煤矿被解除劳动关系的27名职工，再次来到其主管单位晋中民营经济发展局，要求局领导对该矿《关于理顺职工劳动关系的实施方案》作出解释，并要求把他们和其他留用的职工一样对待。
矿工们告诉记者，鹿坡岭煤矿是晋中市民营经济发展局的直属企业，去年12月份按照矿上制订的《关于理顺职工劳动关系的实施方案》，有28名职工签订了解除劳动关系的协议，然而办完手续后不久，他们就发现被划入裁员之列的仍有7名职工被留用。当时他们就打电话询问此事，晋中民营经济发展局领导回答，一定要按《方案》办事，对职工一视同仁。
到了2004年10月，人们才知道留下的7名职工已全部上班，并补发了今年1至9月份的工资，从10月份起每人最低工资1000元。被裁解的职工们前后联想觉得自己受了骗，于是于11月10日联名签字写出申请材料，要求恢复劳动关系。
11月23日，民营经济发展局领导经开会决定，如7名职工不能按《方案》裁员，被解除劳动关系的职工可全部回矿上班。但在12月初，职工们得到的消息却是7名职工仍在留用，而他们也不可能再上班了。
被解除劳动关系后四处打工的原鹿坡岭矿技术员程兴奇对记者说：“我们这27人大都是1990年建矿时就参加工作的，1993年连办户口带招工办理了正式手续。多年来因煤矿经营不善，拖欠工资的事时有发生，1996年大部分职工陆续休息。”
矿工曹玉宝讲，去年煤炭形势好转，本以为可以回矿上上班，但接到通知回矿后，3天内就解除劳动关系。他们当时“自愿”签订解除劳动关系协议，是因为企业要给补发拖欠的工资。
采访中，矿工们纷纷向记者诉说心中的不满，他们说：“既然是经过职工大会通过。主管单位审批的《方案》，为什么同样的工龄、条件有的人仍在领着高薪上班，而大部分人却被解除了劳动关系？”
晋中民营经济发展局一位副局长说：“因煤矿经营好转，未被解除劳动关系的7人便回来上班，其他人已办理了解除劳动关系手续，所以不能再回来。”
目前，27名感到自己被“愚弄”的矿工仍在争取被公平对待的权利。（完）（阎宝宏）网络编辑：黄运增（来源：太原新闻网）
