努力提高领导发展的能力

　　执政能力即领导能力,它包括民主领导能力、领导发展能力、科学领导能力和依法领导能力等等。笔者结合自身的工作实践,主要谈一谈对领导干部民主领导能力和领导发展能力的粗浅认识。

　　民主领导能力就是充分依靠民主正确决策的能力。这一能力对于“一把手”来说尤为重要。领导讲民主,就是相信和依靠大多数人,就是要集群众之智慧,集群众之力量,而不是靠个人经验、个人见识和特权去处理事情、评判是非、拍板决策。

　　现实生活中,有人当领导的时间长了,成绩大,威信高了,便开始脱离群众和实际,有的逐渐发展到听不进良言,辨不清真话假话,丧失了平凡人起码的理性和智力。所以,领导干部不能因为自己有权而听不进群众意见,妄自尊大。要抱着谦虚好学,不懂就问的态度对待下级和群众,明白有权并不等于就有能力,权力大与能力强并非绝对成正比。要相信“三人行必有我师”。有了这样的观念,其工作方法也自然容易科学和务实了。

　　民主决策是全过程的民主,而不是形式主义的民主和事后民主。依靠民主,要贯穿于决策前、决策中、决策后整个过程,不能避实就虚走过场,更不能用权力统一思想,进而强行决策。决策前民主,容易调动大家的积极性、主动性、创造性,集中大家智慧,把事看全面,议深,议透。决策中民主,有利于边实践边总结,及时防止和调整没有预想到的偏差和错误,使决策更加科学正确。决策实施后的民主,能进一步总结不足之处,看到决策还有哪些不科学的地方,以便吸取经验教训。或许,有人担心,全过程的民主会影响决策效率。其实不会。所谓效率必须以成功率、绩效为基础,错误决策或失误率高,就无效率可言。再则,民主不但不会冲击或削弱主要领导的正确主见,反之,它恰恰强化了这一主见的权威性。只有坚持决策全过程的民主才能正确处理好既尊重客观、遵循规律又发挥主观能动作用的关系,决定的事才会经得起时间的打磨,历史的鉴定。

　　领导发展能力就是领导单位各项事业向前发展的能力。所以,领导发展的能力已成为领导干部重要能力之一。过去只要领导干部心好、不整人就会被群众说好称道。现在不全是这样了。为什么?因为原来那个低标准已经不适应当前社会发展和群众的要求了。广大群众评价领导干部不仅看是否善良,还要看是否廉政勤政,有没有带领大家把事业做大做强的能力。领导抓发展的能力仅靠用权力指挥人是不行的,在以人为本的社会环境中,领导还必须以个人品质、人格力量去启发人、影响人、感召人。个人品质、人格力量离不开正直坦荡、敢于负责和清正廉洁。

　　领导干部在公道正派,廉洁从政上要敢喊“从我做起,向我看齐”,在管好自己的同时还必须关心同事,真正从政治上帮助同志。“一把手”要扛起第一责任人的重负,同时让大家树立起“人人有责”的思想,使清正廉洁成为上上下下“从来不需要想起,永远也不会忘记”的天条,使领导在抓发展时说得起硬话。

　　领导抓发展的能力,还必须具备强烈责任意识和突出的敬业精神,同时具备不断更新自我的学习能力和适应能力。如果一个领导学习能力差,适应能力慢,守业都困难,更谈不上带领大家开拓创新了。客观地说,领导干部提拔、升职之日就是新当学生之时。一张任命并没有将你的能力提升。要明白过去能力的80分,今天面对新职务就可能不及格了。要冷静地认识自己还有哪些不足,还有哪些需要补课。只有自己综合素质提高了,能力增强了,才有资格和信心带领大家促进事业和单位的发展。

　　当然,领导能力还包括科学领导能力和依法领导能力,也就是了解事物发展规律性,运用科学理论,实事求是地分析问题解决问题的能力;就是依法行政,按照法律法规决策的能力。落实到具体工作中,就是要增强法制观念,把握工作方针,严格依法行政,依法决策。

　　总之,加强和提高领导能力是一个与时俱进的过程,是一个只能不断努力而没有终点的过程。领导干部只有对民主领导能力、领导发展能力、科学领导能力和依法领导能力不断加深认识和积极付诸实践,才能使自己的能力和水平不断提高,进而做好工作,不辱使命。

　　作者：王松　来源：金黔在线—贵州日报