【金陵晚报报道】不缴社会保险费变成招商引资“优惠条件”；每天必须“正常”工作14小时；1．1万家企业所用的8．3万民工，人均被拖欠工资1241元……省人大财经委执法检查显示：侵害劳动者权益的现象在我省依旧突出，维权形势仍然严峻。
不缴社会保险费竟成“优惠条件”检查发现，一些地方政府为了吸引外来投资，把不缴、少缴、缓缴社会保险费作为招商引资的“优惠条件”，导致职工权益得不到保障。同时，一些非公有制企业经营者出于片面追求利润最大化的目的，不能善待劳动者，甚至严重侵害劳动者的合法权益。而现行劳动法律法规对用人单位违法责任规定过轻，用人单位违法成本太低，造成用人单位宁愿违法被查出后处罚，也不愿依法履行劳动保障法律义务。
女工连续8年没有休息日目前，非公有制企业特别是私营企业劳动合同签订率较低：据有关部门对13个市的4379名女工调查显示：签订劳动合同的只有39．2％，其中私营企业仅有11．4％。另外，加班加点严重、加班工资不能依法发放的问题也比较突出。根据对13个市的4379名女工调查显示，每天工作9小时以上的占50．4％，每月可休息1－2天或无休息日的占26．8％。一家丝绸有限公司明确规定每天必须正常工作14小时，没有休息日，每月可以请一天事假，每周允许一天不加班；一公司女工反映，已经连续8年没有休息日。
劳动监察大队“有牌子没编制”此外，劳动执法力量薄弱，执法力度不够，也是造成劳动者权益屡受侵害的原因之一。劳动保障监督检查是《劳动法》赋予劳动保障部门的重要职责，但是，目前全省劳动保障监察队伍远远不能适应执法工作的需要。究其原因，一是人员配备严重不足，全省劳动保障监察执法人员仅有700人，相对于面广量大的用人单位来说只能是“杯水车薪”；二是不少地方监察机构也不健全，有的虽然组建了劳动监察大队，却只有牌子没有编制；此外，多数地区的劳动监察机构是自收自支的事业单位，日常开支难以保证，从而削弱了劳动保障监察的力度。金陵晚报记者 刘泱(编辑 爱玲)
